由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。
目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢）
請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？
我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資，
但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ
因為下禮拜可能就要跟主管談特休休掉的事宜，很怕主管暴怒，這部分大家有什麼說服主
管的經驗嗎
另外請問如果請特休到離職日，這樣離職日當天還要來上班嗎？

直接問人資，幹嘛問主管？你還想回鍋是嗎？

你還是要來辦離職手續吧 你可以談讓你快點把特休用完

你有完成交接的義務(把你手上資料交給主管)但有沒有完成不是公司說的算，最慘就是上調解

實話實說，反正你都照勞基法的合法流程進行，駁回沒意義的

不做最大啊你怕什麼 搬勞基法出來就對了

交接是義務跟責任

你都說了可能無法交接很完善，你覺得呢？

印象 公司不能拒絕特休

特休換錢不好嗎?

特休只需要告知吧? 我離職前把14天通通請完，以為還有剩還多請一天

休假請完絕對沒問題，但你要完成交接

如果你不是因為想要擺爛只是覺得不請不划算，我比較建議你多思考一下，你問了上調解誰吃虧，這肯定是你，原公司主管需要上調解是公出，你已經到新公司所以是要請假，剛到新公司一般若非外商大概是事假無薪，怎麼算應該都是不划算，好好交接完成對自己是比較好的，如果你就是不爽要擺爛，反正那是你的決定也不用上來問了

快離職一般工作都比較輕鬆吧 這時候休我覺得比較吃虧

特休本來就可以請完 不然還有不能請的道理 不完善那是他家的事情 自己領薪水的自己去解決

你自己都説人情問題了，有人情問題的話就自己吞下去乖乖接受公司安排好嗎

那你可能就要跟交接的人告知你實際上班的日期是到哪一天，接下來都會把假休完，這樣對方也比較知道要怎麼處理你接下來的工作

交接完整比較好 不要擺爛

都要離職了為難你幹嘛？我之前累積特休直接休一個月

年中離職 特休可以修滿11天不被扣薪？

要先把交接處理好再請特休吧？主管沒空跟你交接你也可以打交接手冊之類的

盡可能配合公司 把自己的專業格調展現 當然度叉者不在討論

你都要走了怕個屁阿

可以從5/17開始休給薪到5/28 傳我的命令給公司人事悉照辦理

盡力交接啊，但該休的假就該休補推

在意和主管之間的人情無法抵抗情緒勒索就沒什麼好講了，不過職場上的確常常不能只看法律不看人情

交接完善是必須吧 如果來得及交接沒理由擋你假

交接完就用力的給他請下去啊，離職的人最大

你要顧人情就沒什麼好問了啦

反正你都要挖坑給業務接收人跳了，還需要怕他暴怒?