作者:
eds28915 (Henry)
2021-05-03 00:28:31由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。
目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢）
請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？
我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資，
但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ
因為下禮拜可能就要跟主管談特休休掉的事宜，很怕主管暴怒，這部分大家有什麼說服主
管的經驗嗎
另外請問如果請特休到離職日，這樣離職日當天還要來上班嗎？
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-05-03 00:45:00你還是要來辦離職手續吧 你可以談讓你快點把特休用完
你有完成交接的義務(把你手上資料交給主管)但有沒有完成不是公司說的算，最慘就是上調解
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-05-03 04:16:00實話實說，反正你都照勞基法的合法流程進行，駁回沒意義的
作者:
Mudders (狠心就是最好的良藥)
2021-05-03 08:07:00交接是義務跟責任
作者:
jc10755 (jc10755)
2021-05-03 09:05:00你都說了可能無法交接很完善，你覺得呢？
作者: mrLian (連先生) 2021-05-03 09:57:00
特休只需要告知吧? 我離職前把14天通通請完，以為還有剩還多請一天
作者:
minniegc (Minnie)
2021-05-03 10:43:00休假請完絕對沒問題，但你要完成交接
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2021-05-03 11:30:00如果你不是因為想要擺爛只是覺得不請不划算，我比較建議你多思考一下，你問了上調解誰吃虧，這肯定是你，原公司主管需要上調解是公出，你已經到新公司所以是要請假，剛到新公司一般若非外商大概是事假無薪，怎麼算應該都是不划算，好好交接完成對自己是比較好的，如果你就是不爽要擺爛，反正那是你的決定也不用上來問了
作者:
brianoj (馬可先生)
2021-05-03 11:35:00快離職一般工作都比較輕鬆吧 這時候休我覺得比較吃虧
特休本來就可以請完 不然還有不能請的道理 不完善那是他家的事情 自己領薪水的自己去解決
你自己都説人情問題了，有人情問題的話就自己吞下去乖乖接受公司安排好嗎
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-05-03 13:42:00那你可能就要跟交接的人告知你實際上班的日期是到哪一天，接下來都會把假休完，這樣對方也比較知道要怎麼處理你接下來的工作
作者: jojaj712 (Auburn) 2021-05-03 15:34:00
要先把交接處理好再請特休吧？主管沒空跟你交接你也可以打交接手冊之類的
盡可能配合公司 把自己的專業格調展現 當然度叉者不在討論
作者:
sc1 (sc1)
2021-05-03 22:11:00可以從5/17開始休給薪到5/28 傳我的命令給公司人事悉照辦理
作者:
imlawson (DANNY)
2021-05-03 22:59:00在意和主管之間的人情無法抵抗情緒勒索就沒什麼好講了，不過職場上的確常常不能只看法律不看人情
作者: jojaj712 (Auburn) 2021-05-04 02:52:00
交接完就用力的給他請下去啊，離職的人最大
作者:
dog5566 (狗五六)
2021-05-04 14:03:00你要顧人情就沒什麼好問了啦