大家好，第一次在薪資版上發問
最近有幸談到一個offer，公司在美國，在台灣沒有分公司，算是顧問缺可以在台灣遠距工作
由於先前沒有領國外薪資的經驗，我查了一下稅法基本上居住地在台灣，
仍然算是中華民國所得，也需要依法報稅。但對於薪資及其結構有幾個疑問:
1.薪資幣值談美金薪水or談台幣比較划算? 談美金的話，每個月還需要轉成台幣來使用
擔心匯率浮動+需要支付手續費，感覺成本很高昂。
2.對方是開一整包的薪水，由於在台灣沒有和人力公司配合，
因此所有台灣雇主負責的事情都要一手包辦
想到的包含: 勞保費用,健保費用, 團體保險, 雇主每月提撥(7%)，會需要花額外的時間處理
另外是遠距工作，home equipment (房租, 水電,電腦, 影印機等等)
以及台灣雇主有提供的benefit+ bonus也需要考量進去
請教前輩我沒有有漏掉遠距工作需要考量的?
除了抓上述費用之外，處理這些瑣事是不是應該也要乘上一定的比例作為手續費?
3. 請問大家談/領global pay(不需relocate)其他還有需要注意什麼嗎?
先謝謝各位惹(跪)
其實還在猶豫要不要接受這樣的缺
除了薪資高之外，感覺瑣事挺多/工作穩定度也不高T__T
by不會使用電腦版ptt 發文a女子

房租水電哪有在算的，獎金也不用算因為外商都是給一大包如果可以拿台幣會比較單純，拿美金就要全部加上去議價

前不久在版上好像有人問過類似的

對方沒有銀行帳戶就是直接匯款給你啊，談台幣他們就要負責這一手了

對方若只能付美金，那你要開美金帳戶吧，後面再想辦法換成台幣，拿美金光看“錢”是比較划算的，祈禱匯率別雪崩如果你有本事談到跟美國一樣的薪資，恭喜，這非常難如果是談台幣，匯率談好合約就寫台幣，就不鳥匯率變化我沒這麼麻煩，我談成的公司是透過第三方簽約給台幣同時有別間美金offer(婉拒)，有下功夫研究才知道，恭喜風險看工作內容，我不了解你，無法分析，要一直創造自己的價值，且有隨時被火的心理準備，加油

鎂匯一直跌，領台幣可能比較好

不用搞的這麼麻煩，用USDT 或USDC 付就行了。

個人是跟公司談給台幣並請一個台灣當地的人力公司負責勞健保。談好一個匯率之後就固定用他給薪水或是其他補助。有跟公司討論每年重新評估匯率。

最近台幣狂升 拿美金會虧死

對方匯美金或台幣他們也要支付手續費啊這是對等的，收美金大概會被扣25鎂左右，如果是台幣就不用擔心匯率問題，如果擔心雜支就加一點進去，另外妳會沒有勞保提撥，健保可以保市公所。以前也遠端工作領美金，那時候匯率好，現在的情況是建議領台幣

可以考慮開一間一人公司freelancer+請一位會計師的方式你開發票給對方 境外收入應有很多部分不用繳稅 要和會計師討論台灣沒有分公司但是是台灣雇主嗎？另外如果自行開公司也可以回去跟公司claim營業稅

妳因為接受國外匯款的手續費可以跟公司談是否一季或半年 再補匯給妳 不然就是要求國外匯款時要告知銀行full payment 這樣妳大概會被扣7-8鎂不等 妳可以先問常往來的銀行 國外匯款的手續費 因為每家銀行不太一樣

好處是好像海外收入低於600萬 不用繳稅

一般律師這樣說是沒有錯，但還是建議會計師多找個幾家，只要你是領美金就可以有水單，約可申請境外所得780萬左右免稅，提供勞務這塊很有空間可以討論，稍微懂的會計師都可以協助處理。公司也會知道你要處理稅務保險等等這塊，建議直接再要求更多的錢不用把%數都給公司

不管領台幣還是美金都是境外所得吧？

領台幣要報境外所得也是可以，只是後續會比較麻煩，比如有些銀行要求超過某些金額境外台幣匯款要本人用印需常跑銀行