有一個同時期的同事進來公司一段時間，發現他工作表現有所不足很明顯，但他卻有相關
經驗幾年，此外，大家發現他好像工作無法勝任，該有的專業知識不太足夠，有資深同事
因為跟主管還不錯所以找了機會問主管，主管回答意思是有時候找某人進來不是看他經歷
學歷或表現有多好，有其他目的的。請問一般找不適任的人有其他用意嗎？有同事說可能
找來墊底xD分一些大家不想做或cp值不高的事情，而且那個人平常悶悶的有點木訥也不主
動表現，反而有點同情她。

用來平衡人事成本...

我最近被騙到一間公司類似的情況XD我的經驗全A領域，面試內容確認相同。結果工作完全是B領域。很想問主管找我來幹嘛

人情缺吧

人情、有很強背景/人脈、某某長官的XX，都有可能故意找來分擔事情的機率不高，除非薪資很低

消化年度預算!?

也想知道，最近作了有點瞎的工作，還是不懂為何主管找我進來

一個組織裡面有將領有官還得要有兵才行，很多時候上面的人會需要請這種看似沒用的人來做一些簡單無腦的工作，因為這種人的作用就是免洗筷，給他們的工作比較沒有重大的利害關係。比如說面試一批新人進來，假設選三個，其中有一個一定會挑這種人進來，目的就是為了凸顯出自己想要栽培的人馬的身價，好讓公司高層能夠一眼看出優劣。以上是一間大型傳產的內部文化，分享給大家參考。

怎麼感覺好像再講我，最近換的工作是相關經驗，但是做法跟同事不一樣卻被要求要一模一樣，搞得我做什麼都要問的很清楚才行，變得像完全沒經驗一樣

他應該很痛苦吧，但你的主管好像沒有要救的意思

我們部門有一個是提升戰力用，就是所謂的花瓶、公關用，她大部份都回答不會或不知道還有你幫人家一下啦，但副理怎樣也不打發她走，主管們和她聊天總是笑開懷的。

把缺額先佔住

看他可憐是不是可以拜託換個人帶他看看......也許問題

我們部門去年找了一個50幾歲進來當客服 腳抬不起來腰彎不下去 眼睛老花 大家也不覺得怎樣 line群組還很會講每天看到他在那邊爽 我根本不想工作

才一段時間還看不出來表現，應該要再觀察半年後再合理評估

找正妹進來自帶戰鼓buff 周遭宅男工作效率上升30%九宮格 周遭八人來算 增強效益+240% 找一個進來抵過找兩個半的宅男實力同等者

來人，餵公子吃丙