身為一個公司卑微的HR
手邊發的都是給別人的錢
都不是給自己的錢...
以我們公司傳產零售業
1、門市業務拼獎金
2、後勤單位，基本上老闆不太擋。但主管不提就沒有，現實上就是，也不會有人提
我不太清楚這種公司萬年薪資沒有調整下，大家怎麼待的下去
我自己是有點想走了QQ
想鄉野調查一下
有後勤單位是有固定調薪
或是每年績效面談下有機會調整薪資的機制？

當然是能影響公司業務收入的主力最有資格談啊一般可以每年談的後勤單位 公司也會有個人kpi當基準

去上市科技公司,會固定給獎金

扣除老闆太佛心跟太黑心先不談，公司整體調薪幅度其實就是「跟市場比」，因為如果你比市場低太多，你的人才就會逐漸被挖走，但如果你的企業know how完全掌握在公司內，你只需要免洗員工像連鎖速食店、便利商店一樣，那你就不用思考調薪的問題，給最低工資就可以了。但即便是速食店、超商，店長的薪水差距就蠻大，原因就是因為店長的績效不同，優質的店長你不多給他點獎金，他改天就自己去開加盟店了。

下班去跑外送 唯一解

另一個因子就是公司獲利能力，就算明知道自己公司

其他小公司 一個行政就包財務/人資/會計/進出口了

既然不是人資界的霸主 當然薪資就是那樣

稱職的HR會幫老闆樽節開支，所以就算公司已經撥了

人資界的霸主就是 可以用1根香蕉請來孫悟空

調薪的預算，也不會大鍋飯通通有獎，而是會有個鐘型曲線，簡單的說就是假設平均調薪2%，則有人0.5%有人

後勤單位的價值在哪？沒有為什麼要加薪！

想走就走吧

現在薪水多少？

有後台就沒差，前公司的 HR 一直在加薪，一年就加到行政部門的頂然後別人提說好的試用期過後加薪就一拖再拖

自己賺外快比調薪快

後勤單位為甚麼沒有價值？那每間公司都設這種單位是在做慈善？

化工業全公司都調

零售業，全公司都調喔，每年調。

我目前薪水是36000。目標是40000每年或是兩年調整一次覺得很棒公司基本上是不調薪的XDD