經歷過很多台灣的家族企業
幾乎管理方式都是內鬥那一套
最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走，真的笑死
不過離職後，還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的
還來說教....真的很誇張
在職場上，真的有都是演演的，表面跟恭維，跟我下班不一樣
下班我只想安安靜靜，反正就是上班好同事，下班不認識，做好自己的事
想問的問題:
1.如何切斷跟防止同事離職後來騷擾?(問公事也不行，一定離職要把skype全刪嗎?)
2.家族企業老闆，到底是如何驅動離職同事，或是向心力比較強的同事?
台灣能夠控制員工這一套，像是之前康O老闆確診，集體逼退正義的同事
真的很佩服台灣資方可以控制，操盤每一個員工! 想學這種控制公司的能力!
3.HR公會，真的是可以控制台灣產業的組織嗎?認識HR都說他們有群組?
謝謝!

君子之交淡如水，跟任何人交流都保持淡淡的不要深交就好了

今年問第幾次一樣的問題了？

自己過不去，別人說再多也沒用呀，就心態調整問題～例如問題ㄧ，如果都離職了，還顧慮他們幹嘛@@？你顧慮過自己沒呢～

離職直接封鎖很難？台灣老闆就喜歡養蠱，看你們鬥啊！

你之前離職後還有一段時間和前公司的人有連絡吧,這就是你自己自找煩惱,聽一堆有的沒的,難怪你到現在還沒放下說不好聽點,你這種心態,不管去哪裡,小心結果都差不多每天眼睛一睜開,就是在意這個懊悔那個,會對你有幫助嗎?如何斷乾淨,不就是電話不接LINE不要看面也不要見嗎..??前公司的人找你,你何必理?這個真的是你自找的...(苦笑)

前公司的人一點都不重要

你很愛跟他們聊吧

嗯 你樂在其中 不是嗎

做事就好 你管不了別人 謙和有禮就好

家族企業真的超恐怖