本人所待的公司因為我發生車禍小腿斷掉，在第一次出院以後公司沒有說什麼，但是我第二次住院，他們在我住院期間要我在病床上寫合意資遣文件並且我當時還在打針，而且還在電話中教導我怎麼寫合意資遣書，我想問因為車禍的時間點之前我有發生職災，公司一聽到我第二次住院就要我在病床上寫資遣書這樣是否合法，並且我有聲請團險的車禍保險金公司打算用那筆保險金當作我的遣散費但是我開刀費用是14萬，公司現在發給我這樣訊息，如果我要求先拿到支票但是那張支票不是那麼大面額，並且在要求等到我處理完原本職災發生意外事情的開刀在回任公司這樣我是否
有違法！

我要上傳圖片，說有問題無法上傳

資遣費要另外給，哪有把保險金當資遣費的這公司在胡說八道些什麼啊

你不是問過了嗎??

你算一下合意資遣有多少錢，如果沒多少就跟他耗，如果他後面惡意解僱就是去打官司，只要是判對方敗訴他們就要把賠你這些時間的薪資不過你過程講的也很籠統，第一次住院是職災嗎？第二次住院呢？

本來預計4/28要動職災的脊椎手術，沒有想到在4/18發生車禍，等於是說我先處理腳的傷勢，等傷勢好以後我才能脊椎動刀，變成顛倒過來然後我又多一個受傷，公司還沒有發任何慰問金，還一直吵我，要我回公司處理，我現在都用拐杖走路還會走不穩，我再次發生事情不知道公司要如何負責

打電話跟勞動局詢問

你脊椎受傷在前，怎麼還會再出車禍？第二次車禍是上班時間嗎？你應該描述清楚

你可以要求資遣費的

合意就是非自願+額外補償，給公司寫啊

合意就是保險+勞基法規定的非自願+額外你覺得合理的補償

看不太懂，你4/18車禍是通勤災害嗎？4/28脊柱開刀前的日子是正常上班嗎？還是請公傷假？

就開告，除了保險金，資遣費用，非自願離職，還有說實話，利用你身體有傷資遣，這應該是那能在拿ㄧ筆吧勞基法第十三條，勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

我是在去年8月底受傷，因為那幾天上下班都在下雨而沒有注意到路況，不小心跌倒水溝，然後摔到撞到脊椎，後來經醫院評估開刀會比較好，故決定開刀但是因為中途都沒有辦法搬重，後來公司說因為要搬重請我在家休養，但是因為開脊椎費用極為大筆約快16萬，想說就暫時請假然後找到適合醫院順便籌錢，剛好，舊公司打來商量不需要搬重，後來便回舊公司上班現任公司請假，在這中間，因為我需要找到適合的醫院開刀，便一家一家醫院看診，也因為這樣我的勞保職災審核約半年才好，應該算幸運，因為聽說有的人的案件要拖到半年以上才好，還是要感謝政府，但是中間過程因為公司知道我有回舊公司上班，後來公司說你回來吧！願意派輕鬆工作給我，但好景不長沒有想到他們都是叫我清理戶外有灰塵地方也有幾天是在室內可以承受，但在外面熱加上灰塵實在無法忍受，後來跟公司請假，公司說你必須把所有假請完，然後留職停薪，後來我確定醫院要開刀了在4/28開刀,但是沒有想到卻在4/18發生車禍，所以變成顛倒過來忽然發生意外，然後腿斷了，出院了，又因為腳感染了，公司就在我第二次住院時要求合意資遣，當時我在吊點滴，還要按照公司的意思去寫，公司的經理極為冷血，我出車禍沒有來慰問就算了，還要我在病床上打針寫字真的沒有想到大公司會這樣對待員工！感覺腿斷了，他們無法利用你就要資遣我，而且也沒有把表單，列到我面前跟我解釋清楚，就在電話中教導我怎麼寫合意資遣單並在我住院時派不是公司的人來拿經理叫我在病床上寫的合意資遣單，經理還說，你就交給她又不會怎樣，我為什麼要把文件交給不認識的人？真的不懂公司做法。

呵~~公司養這麼多人連合意資遣單都不會寫

所以搬重物你不行，輕鬆的工作因為太熱你又不行，都你在講

所以重點是哪家公司？？

公司名公開唄，對方不講賽，你又何需講義？