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如題
公司沒有專門的出納，薪資都由老闆自己計算，最近要離職又有欠薪問題所以需要自救一下，希望有專業人士幫忙解答
我在網上有查了一些資料，如果有理解錯誤請指正：
月中離職的話是月薪除以30*工作天數另外要扣勞健保自付額
但對照新年度的勞健保級距表，發現之前的薪資條紀錄的保費金額有少，猜測可能調漲後老闆沒有改過，請問這會有什麼影響？
我現在要計算應該是要直接用新年度的金額嗎？之前沒有扣到的自付額我要補給公司嗎？
有查到勞保以日計，健保以月計，雖然我在月中已無工作事實，也有告知老闆提前離職（之前已經協議過離職日）
但老闆近期失聯所以我的勞健保還未退出，那是算到我最後一天工作日？還是算到退保日？
健保的部份要算在公司？還是我之後可能會先掛公會時在繳？
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因為老闆積欠薪水又失聯，已經煩腦了好幾週 目前已經申請調解，如果可以的話希望有人讓我私信詢問，我想直接試算確認，減少調解時候可能會爭論或不明的地方，拜託幫忙了，感謝！
（我有消息老闆人好好的沒出意外，所以應該是故意 很怕到時候她要繼續擺爛不認帳）

相信你的薪資也不高，小錢不用太計較吧

爭到了也只有幾百 比起煩惱這個不如快點展望下一份工作

重點是欠薪呀…

欠薪不止一個月，不想找到人協調，自己又不懂隨便老闆算

月薪/30或31x實際工作天數；勞健保勞退金額沒更新只有影響公司跟你個人負擔，因為勞健保局會自動更新，等於公司多幫你付了，至於公司有沒有要跟你要回來看公司，老闆沒發現也不會跟你要吧！離職當日就要退保，離職日後晚退保是公司要多負擔，除非他計算你薪資時算到他晚退保的那天，如果你無縫接軌下一份工作，健保局會通知你重複投保，必須在其中一間公司退保，不過通常新到職公司人資會索取上一間公司的退保表，大概是這樣