小弟幾個月前剛加入這間公司，上週突然有後手部門人員離職
該單位主管就以老手都無法調動，比我新的也不適任為由派我過去支援
支援的期限為找到人為止，但沒有給出時間點(最近也無面試人)
因此工作排程變成如下：
一早先到隔壁單位處理商品，處理後回原單位要把自己的部分在中午前完成
中午過後直到下班前都要在支援單位工作。
但因前後兩部門屬於完全不同職務內容(職缺名也不同)
後手部門的工作我本身並沒有興趣與意願，基於聽命與部門情感無反駁主管
可幾天過後，前手單位主管一直緊迫盯人要後手單位主管讓我盡快獨立上工
本身有感覺到似乎是以支援名義實為調職的方式在處理
試問各位鄉民，以離職以外的手段上有其他建議與方法嗎？
當初面試工作內容是否有"其它主管交代事項"這條概括的再來就是參考勞基法，工作內容、地點時間變更相關條文但最終還是推給勞資協調，不成就走資遣。
作者:
pujos (lks)
2021-06-02 19:24:00你需要的是溝通而不是要人猜你要不要有任何想法要調動時就要說出來，不要再把你自己當小孩
作者:
w69036j (阿哲)
2021-06-02 19:35:00我遇過類似情形,反映過仍無效,便開始找新工作,找到後立馬閃人
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-06-03 02:40:00不喜歡就換個工作吧
作者:
kane643 (Spirke Lee)
2021-06-03 20:44:00被測試底線，沒底線就準備被壓榨
作者:
ai8051 (aii)
2021-06-06 14:45:00該公司沒什麼特別吸引你或好待的原因,可以找機會換了多數就是抓你去頂該職缺而已,這類手段在爛公司常出現