若公司本來給薪本俸為8萬，從本月起老闆說要改薪資結構
本俸降低為3.5萬，4.5萬改為競業禁止/營業秘密津貼
以我原本的認知，競業禁止給的補貼是因為離職後工作權益受損，在離職後給予的津貼
(1)這種還沒有離職，就直接從本俸預扣競業禁止的津貼，在法律上是有效的嗎?
(2)就算無效，因為本俸大幅降低了，將來競業禁止若以50%補償來說，
是否就會從原本的4萬/月大幅縮減為1.75萬/月?
以上還請版友不吝賜教，謝謝!

不行吧xd，你要求資遣，競業是本薪以外的bons法律上有效啊，可是你紙本應該是寫八萬吧，所以他不能任意改

名字改應該沒關係，但法律上應該還是只認八萬吧

虧很大吧，這樣以後公司就可以主張有給你競業禁止津貼，但那本來是你的底薪。然後以後計算年終，也可以用3.5萬計算

名字改絕對不行啊 你這就是被砍薪水加班費 獎金全都用3.5萬計算之外，你還平白背了禁業條款拿的錢不但變少，還突然多了禁業條款的履約責任？當人是白癡？

一定要拒絕你這樣等於平白無故被降薪，8萬變3.5萬

這老闆也想拿諾貝爾獎嗎

總薪資沒變就沒差吧

這樣以後失業補助也變成只有3.5*0.6=2.1萬吧?

顯然大部分人都覺得不行，謝謝大家的意見

失業補助是看投保薪資，不是看月薪

勞保是看你的勞保投保間距，它這樣公司可調到35000那個間距

每個月固定發放的津貼也需要被列入勞保

代表你被減薪囉，另外老闆可以不用任何原因拿掉津貼，等於變相減薪