看完內文，基本上a提辭呈是非常正確的決定，本來職場就是適者生存而已。貴單位是戰
鬥單位，不適合目前的a。
那針對標題回你，你説對方資質差，是本文你只是剛好有個比較值，有個b讓你覺得a相較
不適合，從而讓你判斷a比較不適合。
不過真相如何我們這些人也是無法知道的。
只知道你覺得貴司系統不適合她。
但反正你按照自己用人需求去考量就好，我是覺得不用想太多啦，這世界什麼樣的工作都
有，那有什麼聰明限定，肯做都有工作可做，就做得好或不好而已。
倒是你提a的態度算是還不錯，人家至少也是用這麼認真的態度考上好的學校，而且她腳
踏實地的態度是很讓人敬佩的。
如果是我，會用我有限的資歷建議她後續的規劃，比如善用她的耐心並調整後續找工作的
方向，建議她可學習更多函數類先練習歸納整理資料，還有怎麼驗證資料不要錯誤...
還有可以嘗試其他類型的工作，畢竟每個工作特性差異很大，要求也不同。
一個主管是看下屬的適性去調整跟建議，真的不行當然是換人，但適時提醒對方可善用的
優勢，配合一些你的觀察給予建議，才是真正讓對方有受用的地方。
強化優點會比強化不擅長的領域更快上手。
人生的路很長，每個人的際遇都不同，不得不說圈子有時候非常小....10年後狹路還可能
相逢。
有些人工作能力不突出，但偏偏就是有個賞識他的貴人。有些人工作能力很突出但鋒芒太
刺懷才不遇的也有。
以後還可能會面對因為組織異動，從別單位調過來，連試用期都沒有的同事呢！而且不適
任就不是這麼好處理了....