看到 A 自提離職反而證明了她一點都不笨
一個開口閉口只會嘴她台大學歷的主管
從頭到尾給不出什麼有用的建言
這期間摸清了公司的風氣不適合自己後選擇離開
還不忘做人情，根本就是個聰明人
她留下的筆記我大膽猜測一定很有條理
說不定還能改善貴公司的作業流程
不過我想你大概只會覺得台大畢業就只是很會做筆記而已，甚至對此嗤之以鼻
你最後所謂的提點也還在嘴她學歷
講的也都是一堆空話
做事要有方法跟機巧？
那應用在貴公司的業務上具體到底要怎麼做？
我看你也是講不出來。
為什麼她執著在 SOP 上？
因為身為一個聰明人她找不到貴公司業務運作的邏輯在哪裡
她嘗試過，但發現其實貴公司只需要 B 那種拿出的東西能過就好、不考慮長遠發展的人。
在這邊佩服 A 的決斷
再待下去對自己一點好處都沒有
自信只會被不斷打擊讓狀況更糟
祝她找到更能發揮自己所長的公司
還有懂得如何真正提點部下的上司。
※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言：
: 代po:
: 大家好，我是原PO，有幾點想回覆。
: 不懂為何很多人質疑我領導的方式，
: A和B我都是一起教的，從來沒有差別待遇，
: 我們是上市公司，部門步調自然快速，
: 沒有辦法像安親班那樣個別輔導，
: A自己吸收不佳，這是事實。
: 然後，A今早提離職，更不是我逼的，
: 我也很意外她會自己來遞辭呈，
: 而她作的筆記，是她自己主動給我的，
: 她說很抱歉這幾個月來，沒有辦法帶給公司什麼價值，
: 因此想把她每天晚上整理的工作筆記和SOP留給後手，算是自己唯一的貢獻。
: 說我利用完別人就丟，根本是胡扯。
: 她今天還有給我和B手寫的感謝卡片，
: 裡面也都是感謝詞，和自己的工作心得，
: 沒有一絲抱怨，板友是否過度解讀?
: 說得像是我偏袒B，排擠A，
: 雖然新任主管，難免不周到，
: 但對於非理性的批評，我還是很惱火。
: 另外，我今天也給A女一些經驗提點，
: 我或許講話有點直接，但她聽的進去的話，
: 受用最多的是她。
: 我告訴她既然是台大畢業，應該要有一定的領悟力，
: 工作不是靠死命努力就可以做好，
: 要有方法和機巧，花點時間檢討自己的工作效率。
: 筆記做的好沒有用，這些SOP的東西，未來是會被機器人取代的，
: 如何與人建立溝通，甚至和上級聊天，
: 以及自信表達自己，這才是被賞識的所在。
: 這都是她目前缺乏的，她也很感謝我和她說那麼多。
: 以上，希望大家釐清事實，不要隨意評判。
: 謝謝。