小弟以前公司加班費計算如下
例如薪資全薪30000 無全勤
請一天事假 所以當月實際薪資29000
可是加班費依然以30000/240 計算
新公司 例如薪資 30000+全勤3000
=全薪33000
請事假全勤扣一半
所以當月請一天事假 當月薪資為 30500
如果依照我以前公司加班費計算為
33000/240
但目前新公司加班費計算為
30500/240
請問各位哪個算法正確

駐板財會人員臨幸的話也許會幫你試算

勞動部有加班薪資的試算，低於勞基法的算法就是違法

在想會不會是(30000+(3000/2))/240

一般而言全勤不會計在底薪內 新公司請事假一天一般算法是...一行錯一半不打了 簡單來說等於你底薪是浮動的 以3萬為例 如果未來哪天加班費低於3w/30/8=$125/1hr即違法平日第9-10hr $166.25 第11-12hr $207.5 假日休息日另計

https://tinyurl.com/jyj73b29 我的參考網址

同3樓。(30k＋1500)／240才是正確的

剛查了官方說法發現我是錯的 特來更正.大概因為我不喜歡全高額全勤這個制度也特意盡量避開 所以實務上遇得少 樓上是對的

推9樓

了解，謝謝各位