大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑：
試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信
件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。
然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑
，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離
職，因此想要火掉老闆。
有致電詢問勞工局，他說我可以主張試用期不延長（加上法律上也沒有試用期的規定）。
但老闆可以選擇資遣我，或是將我的薪水調整為正式薪資（目前是N-3，一開始入職討論
的薪資為N）
但我現在不爽的程度是希望他資遣我，加我薪水我也不想留。希望被資遣，而不是自願離
職的原因是因為，我個人覺得自請離職就代表我輸了，我承認我工作能力不好（不好意思
我幼稚哈哈哈），雖然資遣費很少，還是想被資遣。
想詢問這樣信件應該怎麼寫呢？因為也不能直說你就資遣我吧！你這個慣老闆！
目前想法是寫上不接受試用期延長，因為我覺得我很棒（之類的），認為延長試用期不合
理，所以你直接資遣我吧。（會修飾用詞，不過大概是這樣）
請問這樣的操作是可以的嗎？再麻煩解惑！