某同事平常講話就當自己是主管 囂張跋扈
前兩天退我文件叫我改完再給他
還寫紙條警告我
說什麼東西不是他的業務，「不是講過嗎！？」
我不是專門分案件的人 跟他業務相關也是偶然
他態度很差已經很多次
我想把紙條拿去給主管告狀
主管是有點情緒化讓人不是很懂的人
他爽可能就看人很爽
不爽就一直杜爛人
那個同事很會跟人裝熟、做樣子
另外如果我要告狀
我要怎麼說？
點到為止？
只強調他情緒常常很激動？（事實上也是但其他人不一定看得出來）
說出之前別單位打電話來找他 又說跟他講不通要找主管 這件事會顯得太小人嗎？
我看過他批評同單位一個做了30年的老工友 但工友似乎不放在心上懶得鳥屁孩
有人跟我說可以直接去問這種人對自己有什麼不滿
但我覺得那個人講話不是很可靠就是了......
而且也不想跟他講太多話
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-09 23:49:00
難道都當別人為難你嗎？有時別人可能有自己的苦衷，不要那麼自私，好嗎？我沒有罵你，我只是覺得有時人就是互相的動物他是傳紙條吧？有很兇的態度出現嗎我相信你狀態不好時，也會難免情緒激動，職場是互相也是種哲學
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2021-06-10 00:03:00我覺得老工友的態度可以學習一下，錢才是真的
原po不用管amma 他是會當客戶面給台政後輩難看的垃圾
作者:
sakyle (Sakyle)
2021-06-10 00:15:00笑死，互相三小，起手態度差，等到別人不爽你要來處理你時就在那邊喊互相
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-10 00:18:00
樓上克制一下自己的EQ好嗎
作者:
sakyle (Sakyle)
2021-06-10 00:18:00出來工作了還要怎樣?巨嬰?每個人都給你兇假的?我EQ低能兒但還沒機掰過人啦，大家互相
1樓正是原po文章裡描述的那種人，通常就放著讓他自爆就可以了。因為還不知道主管是站誰那邊，這時候貿然報告可能不明智可以向老工友請教怎麼面對這種人
你得提出你的具體訴求，否則只是單純抱怨很容易被無視
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-06-10 00:22:00雖然我不否認可能你自己有一些問題（因為你敘述得很模糊），不過一樓amma一上來直接扣人自私帽子，果然水準不EY呢。
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-06-10 00:23:00補充：一樓amma很可能就是你回應得那個樣子哦，自以為有苦衷就對同事大小聲w
作者: pricewater 2021-06-10 00:26:00
一樓很會扣帽子呢，然後再說自己沒有惡意
作者:
sakyle (Sakyle)
2021-06-10 00:27:00到處開戰場真的有夠可悲，人生大概就這樣了
作者: pricewater 2021-06-10 00:27:00
從黃領帶文就先質疑是不是同業中傷，然後再補是自己太敏感
作者:
sakyle (Sakyle)
2021-06-10 00:28:00反正我把他黑單了
作者: pricewater 2021-06-10 00:29:00
回樓主，如果真的太過份的話我會想辦法禍水東引，讓他搞到主管
作者:
ss88812 (zzz)
2021-06-10 00:40:00刁難比自己學歷高為樂的人會懂互相嗎？
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-06-10 00:58:00amma克制一下好嗎 妳不是組長了待業仔在那邊說編假學歷謊稱考過N1還有資格指三道四喔
作者: amma5420 (amma5420) 2021-06-10 01:01:00
很多人很針對我，我都知道，但 ， 我不再...難過了
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-06-10 01:01:00你難過嗎 到處開戰場開心得很吧
她增加一個新技能：自定義英文翻譯像RPG一樣每天都在開副本
作者: Clouday (Clouday) 2021-06-10 02:01:00
我不再...難過了 ^___<
作者:
myaku524 (myaku524)
2021-06-10 02:46:00如果主管跟他的關係比跟你好，最好不要冒然打小報告因為可能會被反抹黑一番，這種愛嗆人的老鳥很多啊以前遇到，就是默默做好自己的事，工作溝通都直接對主管不要由他去幫你報告 (因為會把做錯的事都推到你身上)把他當空氣，等主管較信任你，再稍微提一下他不妥的地方但是別太情緒性告狀，就理性分析老鳥這樣對公司不好- -會影響到你的工作(重點)，多講個幾次主管就懂了
作者: hardjay (DM) 2021-06-10 03:15:00
一樓精神有問題 ~
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-06-10 03:52:00這種人在職場很多，如果工作上需要這種人幫忙，會很為難的
作者:
pujos (lks)
2021-06-10 06:51:00東西被退要別人改，東西分錯被念，這個拿去找主管反應同事態度差，你確定你不是在反串？主管是你老爸可以啦，其他不建議嘗試至於其他誰怎麼樣怎麼樣更不用說，你這新人都看過，你以為其他人沒眼睛看，輪得到你來提？
作者:
n4939733 (monster)
2021-06-10 09:01:00艾瑪是新一代的鯰姐
作者:
dong531 (貓王)
2021-06-10 09:03:00交付的東西有問題被退、搞不清楚哪些東西要交給誰還是累犯，該被告狀的人是你如果我同事交付給我的東西經常有錯誤、時常拿不是我業務的東西給我，我一定會在週會上提出來要求改善
作者:
e26g (\⊙▽⊙/)
2021-06-10 09:57:00回原PO，不建議隨意告狀態度，要講出具體影響到工作/團隊的哪些部分，這樣才能有效果（但也要先確定主管喜好
推nick和樓上, 具體點出如何影響工作進行還蠻重要的
不是，我先問，誰比較資深？你有沒想過她囂張的背後理由？有些人就是有主管在後面撐腰的，你有清楚嗎？
我覺得主管通常會選擇處理的是公司營運的事情。個人與個人之間的關係即使主管願意協助溝通，也會造成主管對雙方的印象分大減。做法上我還是會先完成，並表達出因為對方的不配合影響工作效率。經過個人不斷的努力交出如此的成績，為了下次有更好的結果，請主管下次任務分配能將此次經驗作為參考。
建議你再觀察一下，不要貿然告狀，他能氣焰囂張也許就是後面有人撐腰，你保證你主管不是他的本錢？
作者: gassa ( ) 2021-06-10 14:23:00
有理的話就兇回去..職場很多惡人就欠兇
而且就你內文看來，你可能工作上有些缺失才被退件？工作上疏失vs對同事態度不佳，你認為主管比較不滿意哪一個？
作者:
bcxxxx (bcxxxx)
2021-06-10 15:13:00以為自己夢中發文，你寫的方法我都用過，甚至又哭又鬧，但主管只覺得沒什麼，建議不要報告主管，會落一個EQ低在自己身上，他弄你就一樣弄回去，除非有明確證據他拖累整個業務，而且主管立場不明確，要小心為上
作者:
thbetray (遠遠的 。)
2021-06-10 15:38:00不用管一樓，一樓就是這樣逼走下面的人建議先觀察，畢竟主管心中有分紅黑人，說不定他在主管心中很紅，所以才搞一些小動作…
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-06-10 16:26:00版主沒有要整肅一下這個版嗎，沒有參考價值的推文一堆當然是指某人
作者:
ll8833 (183)
2021-06-10 17:38:001樓是上次被電的不夠痛臉皮又癢了嗎
去他的位子嗆他啊 把你的在PTT說的話跟他講一遍不會？
從你的敘述看，主管跟同事蠻像的，確定這不是部門文化?不要變成自己討厭的人喔!
作者: npkalala 2021-06-12 11:22:00
建議你去新創公司，扁平化組織適合你。但做錯事就是滾蛋，不會罵你