如題 小弟目前遇到減班放無薪假問題，公司模式無法遠距上班，採取分流上班，採一半
人力輪休，導致小弟上個月15日開始 除了禮拜日，幾乎都是上一天休一天假
今天拿到薪資才發現只領了17k
公司並無與我們協調無薪假事宜，約宣布三級警戒時有給我們排班表簽名，用意是確認自
己的上班日而已
對此，僅公告休假日須拿特休來排，今年度特休不足者可預支明年度特休，小弟恰好五月
底離職 所以幾乎休假均為無薪假
想請問這樣的薪水是否能申訴勞工局呀？上網查雇主可減薪但不得低於基本工資啊...想請
問各位如果遇到這種問題該如何解決，保障自己的薪資...？
抱歉手機排版比較亂

沒24k就上勞工局，可以先跟雇主說一聲，看他表現

勞工局應該不會站在身為勞工的你的立場去為你著想的

有結果煩請回覆，也想了解現在勞動局的態度可以申訴詢問看看

勞工真的弱勢，要不是你已經離職，可能就吞了

蒐集資料，離職時提供給人資，請他們補齊薪資費用。不果則提供勞工局，一定能補齊+他們會有罰款+會被勞檢。請求時效為五年。老實說，勞工局立場一定是挺勞工，唯有勞檢需要人力（基層也是累歪了）所以建議離職時可以跟公司追討。台灣沒有資方有這種度量接受在職員工這麼做（哭）阿，看到你離職了，那就沒有後顧之憂了。

因為沒特休，沒上班的日子是請事假。所以沒有薪資啊？

公司不報減班休息就直接逼員工休事假，這真的問題很大

除了娛樂服務 觀光餐飲業還有什麼產業會只上半個月的班

感謝各位的意見，因公司是傳統產業，類似經銷商含售後服務，我這種基層小員工找不太到雇主，我先撥打1955諮詢，再向公司追討費用，如無效我會進行申訴

我也被減班休息了，只剩一半的班...服務業門市人員沒得居家工作，一樣被要求請特/補休或是居家防疫假。唉～拜託原ok詢問到相關資訊再分享，感謝！查了紓困方案，也找不到符合資格可以請領的...

我想問一下，如果本來全公司就都領基本工資了，但從開三級以來就減班休息，查了一下減班休息也要發基本工資，這樣是不是表示公司也要照發薪水給我們呢？我們有同事五月的薪資還不到一萬元～

要給最低薪資，沒有協商可以要求補薪