那個
我國王島啦
一般會覺得HR沒能力決定人事異動
是因為你們公司不重視HR
導致這些"管人的"
只會剪剪貼貼做ppt、開會追著很虛的數據跟百分比
只會從財務那邊拿資料算薪水、從主管那邊拿打好的考績做成人事資料歸檔
庶務成這樣不就掛著人資的行政嗎?
徵選育用留的功能完全發揮不出來
老闆也沒在管覺得這些都是管理學用來打嘴砲的專有名詞
如果貴公司有出現這種現象的話
有很大的機率你們公司正在走下坡甚至快倒閉了
一間不重視人的公司怎麼可能發展得好?
HR每天被主管叮得滿頭包的事情一定是怎麼員工一直離職跟怎麼都找不到人?
久了HR就只能不斷上數字網"投履歷"
不覺得好笑嗎
求職者和公司同時海量投履歷
然後只要是人類全部都招進來面試
即便今天找到幾個符合公司要求的人才
他們也會很快的發現前人之所以逃離這間公司的原因
高離職率就是這樣來的
坦白講比起面試，薪資福利這塊才是HR的主要功能
但是一般公司主管敢授權嗎?
老闆肯放資源在這嗎?
至於面試的專業能力部份
好一點的公司會進行實測
這大概只佔面試成績的三成不到吧
要讓什麼樣的人進來
主要還是要看你的順眼程度
大概是這樣吧
※ 引述《WiserWilly (打你屁鼓手)》之銘言：
: 只是我應徵過幾份工作
: 很認真的HR也遇過，人來就錄取的HR也有
: 很認真的HR
: 人資問了三個小時，真的問的很細
: 坦白說現在不好找工作
: 我只是海量投履歷，正好這間找我過來
: 一搜才知道是瑞典商
: 但我應徵的是重複性高，偏枯躁的品檢員
: 坦白疫情我急著找工作
: 只是想先做一間當一個過渡期，沒有打算做很久
: 有些問題是我沒想過也無法招架的，想必是回答的很不好
: 他問說同性質的公司前面一條街也有，為什麼應徵我們這間
: 我們公司同崗位的電子產品檢驗員有缺，塑料產品檢驗員也有缺，為什麼應徵塑料的？
: 我只是大概掰了一下過去
: 最後當然是沒有錄取
: 另一間
: 我一介紹自己的經歷
: 人資就說，哇！你的經歷很符合我們職缺喔！然後也不考我說的是真的假的
: 才半小時就順利錄取了
: 我明白一個團隊要做得好，需要很多不同思維的人一起工作
: 所以不管什麼大學專業的，在不擅長的崗位都也許會有意想不到的貢獻
: 但進了「人來就用」的這間公司
: 我不免常常想，這人到底在衝殺小...
: 裡面有完全外行人，感覺跟他對接的窗口都要解釋很多很費時間...
: 還有的說自己有十年專業領域經驗，結果問的問題比我這個菜雞還菜
: 這崗位不行就調部門，調到沒人要然後冷凍起來放，看是老闆先裁還是他自己先看不下去的
: 那種感覺
: 因為小弟待過的公司也不多
: 也不知道是有「認真面試的HR」的公司這種現象是不是少一點？
: 當然公司越大，福利越好，口碑越好，也越多人面試，自然越有籌碼讓HR篩掉人
: 我想說笨在職場是會被發現的
: 但是真正笨的人，連HR都騙不過...
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