Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?

作者: jamo (hi)   2021-06-14 12:50:16
※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言:
: 我自己也是頂大學碩畢,resume都是top 10企業。
: 老實說,原文中的B就是我的翻版,後來兼管理職才發現team比較需要的是A這種人。
: 突破與創造是主管的職務,基本上原PO非常幸運,一次就面試到兩個不錯的人。
: 你應該找人資談,因為這兩種人對公司都有幫助。
: 姑且不畫大餅,基於理性,我從自私面的觀點來分享經驗。
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: 2. 論B:其實就是我自己,小聰明多反應快,升遷迅速,但難以捉摸不穩定。
: 我也帶過這樣的人,工作時彷彿就是跟小時候的自己工作。在業務上省心滿多的,
: 雖然不像原PO文中的B優秀到不出錯,但每次在工作時B都能激盪出我很多意外的
: 工作思維。這種人其實有好有壞,我本身不打壓下屬,他的確比較頻繁會與公司
: 爭取資源以及挑戰任務,對自己的敘薪與獎金內容很維護。
: 姑且不說做的好不好,但對公司而言,他帶來了很多可行的嶄新思維與SOP,
: 重點是團隊的人也很喜歡他,讓我高枕無憂好一段日子。不過,基於現實,優秀的人
: 就會爭取到他自己的舞台,沒多久我就感受到威脅。人都有職業倦怠,小時候
: 很衝,但到了專業經理人的年紀只想成家立業安度餘日,面對他的能力,公司對我的
: 要求也一直在調整(很煩)。專案在執行的時間上的確是縮短很多,但剩下來的
: 時間我要幹嘛?當然是持續替公司想新的規劃啊!本來下半年才需要report的預測
: 報告,公司會要我提前做草案。遇到旺季也會cue我要不要想個特別專案做做看。
: 我反而更累了 ... 但錢並沒有變多,可我卻要花更多時間來整合因為組織產能提升
: 而帶來的目標任務 = = 我下面的B基本上是不會像原PO的屬下一樣會開小差,但一要他
: 加班就跟天塌下來一樣,而且會很強烈的要爭取加班費(我必須為了他的要求
: 幫申請加班費,但公司不是特別會要求大家加班,所以你申請這個會很受注目。)。
: 之後的相處,B帶給我的問題越來越多,多數都是跟他自己的利益有關。比如
: 他會反應同工不同酬、或者下班之後就搞消失。時間久了之後,他也越來越愛跟我鬥嘴,
: 這讓我心真的很累~重點是,我還是得帶她、教他、幫他cover一些因為他的優秀對我
: 帶來的不公平業務調整(因為公司沒調我薪水)。然後,我自己不能去實現一些人生
: 規劃,要花更多時間來工作。重點是,他完全不會是我的人!我的付出對他來說都是
: 應該的~
: > 定位:引狼入室的競爭者
:
作者: alice78226 (紫)   2021-06-14 13:02:00
推推!希望有人分享自己作育英才,下屬變主管的故事。
作者: niomomo (Im 克麗緹娜 :D啾~)   2021-06-14 13:11:00
加油 坐等案例分享
作者: offsetyrn (offset)   2021-06-14 13:18:00
推,理性分析,不會像原文的推文流於謾罵但原Po想養老了,當然就會想要A類人才。可以理解。題外話,真的有人能對職涯一直保持衝勁嗎?應該只有少數真的很熱於自己工作的人吧~不然多數人過了中年,也只會把工作當作生活的一部分而已,享受平衡的人生。
作者: Pristur (普利斯特爾)   2021-06-14 13:24:00
原原Po 就標準慣主管啊
作者: headnobig (Actor)   2021-06-14 13:32:00
推 剛看文也有一樣的感覺
作者: Basket0205 (Basket)   2021-06-14 13:33:00
總要容得下別人有私心,不然到最後,心累的還是自己所以也不能說原原po到底有多錯或到底有多好
作者: niomomo (Im 克麗緹娜 :D啾~)   2021-06-14 13:36:00
我想 真的有人可以這麼不自私的做到提拔人才 如果不行 一切都是空談吧 而這篇文也沒有參考價值社會的現實 多數人還是自私的吧 真的有想書上寫的賢者出現嗎 真好奇
作者: taipoo (要成功要積極)   2021-06-14 13:46:00
B是有天分有能力的人,想要當B的主管,自己也要有知識能力
作者: lalalahu (<( ̄︶ ̄)@m)   2021-06-14 13:52:00
B絕對是企業忠誠的人才??這麼肯定?
作者: sirloin (Sir. Loin)   2021-06-14 14:08:00
下班搞消失....下班本來就消失啊不然咧?帶筆電去你家加班哦?唯一能提拔人才的只有厲害的老闆吧,擁有的股價多到不會威脅他的地位
作者: dodoru (jomi)   2021-06-14 14:35:00
那一篇文章雖然想法我不完全認同但可以理解我曾經建議類似那篇文章的B (非最開始文章的B)去新創公司,不要待在傳產,一直希望公司改變,不斷抱怨主管,因為公司和她的主管不是真的全無改變,只是改變空間不大,大底心態還是像類似那篇文章狀況一樣,所以B的類型繼續待在那種公司,就是她痛苦其他人也痛苦
作者: bms ( )   2021-06-14 17:39:00
這樣講沒錯 但是B這樣下去就會取代主管了 所以為了自身在公司的生存只能逼他走想問原po如果下屬不斷成長 遲早有天會威脅你在公司的位置 請問你怎麼選
作者: horibe   2021-06-14 17:49:00
我也想知道原PO會如何做?
作者: vi000246 (Vi)   2021-06-14 23:51:00
如果被威脅 當然只能打壓啊 要為了自己利益著想而不是公司利益 他升上去對你有好處嗎?
作者: amy45613 (空語夜思)   2021-06-15 01:34:00
大推這篇
作者: agers (杋歅)   2021-06-15 06:36:00
作者: bms ( )   2021-06-15 09:05:00
作者: xdctjh (凍頂)   2021-06-15 10:05:00
他就老了想擺老,看見後起之秀比自己強就說是威脅,坐在路邊吹風還好意思怪別人跑太快,就是早生個幾年當到主管,不知道在跩什麼
作者: yngmei (再向上踏一階)   2021-06-15 21:15:00
我也覺得原潑如果帶不了B不如放她走,她想衝你嫌累

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