大家好，
原po最近想換工作
遇到一個很想上的工作，當初是人資發來邀請
但一直覺得人資好像有點雷，信件來往又不好溝通，怕一直來回對方覺得煩，
甚至生氣，但真的很多都聽不懂他在說什麼：
想請問這樣的狀況，持續寄信問到清楚是ＯＫ的嗎？
(但是真的覺得人資語氣不耐)
放幾個案例
案例一
人資寄來Ａ職缺的邀請，但對公司的Ｂ職缺也有興趣，且覺得Ｂ跟自己比較符合，
所以寫信問說能否ＡＢ都面試，人資說可以，請我排志願序給他。
我就先排了Ｂ，但排完後沒有再回覆，所以一直預設自己面的是Ｂ，
或者當天可能會面Ｂ再面Ａ之類的。
就比較著重在準備Ｂ面試。
結果在面試的時候跟面試官在後面問問題階段才發現自己面的是Ａ，對方非常驚訝，
很訝異我怎麼會這麼狀況外，我只好解釋說可能跟人資沒有確認清楚。
案例二
第一關技術面試過了以後，進入第二關，跟人資約完時間，這次特別問了流程，
人資說會先跟人資面試，然後是主管。
結果一開始就看到主管，有點措手不及，本來以為人資+主管應該比較會問一些behavior
的問題，所以花了非常多時間準備，沒想到主管只問一些很進階的技術問題。
案例三
本來想說應該是順序顛倒，主管也說等面完後會見人資，結果時間到了人資沒有打來，
遲到十分鐘後，也只講了要我先回去等通知等官腔，在短短兩分鐘內就結束電話。
所以感覺根本沒有面人資這塊，後面通知我的只是例行公事。
1. 想請問這是人資正常的狀態嗎？本身沒有接觸過多人資，大多的都更友善，
我不清楚是否因為這間公司比較熱門(我自己也很想上)，所以比較官腔，
是否我當初就應該問更清楚？
2. 如果感覺人資語氣不對，怕問下去對方會生氣，還要繼續追問嗎？
這種情況是否會影響後面面試(例如被人資刷掉)？
像現在人資也沒有如他所說的在一週內回覆，想寫信去問，但不知道能不能順便問Ｂ
職缺，之類的。
3. 或者想知道在面試的時候，面試官問我有其他問題的時候，能否提出對人資的問題？
請問為什麼今天流程跟人資跟我說的不一樣之類的？
因為是很想上的公司，就這樣結束真的覺得很難過ＱＱ
本來想找人討拍，但是也不知道會不會其實是我自己求職態度不對。
也想從失敗中獲得經驗，希望大家經驗比較豐富的能跟我分享。
謝謝

人資不專業，不過你自己準備不充分也是問題，第一個案例，你自己預設立場，而沒有先問面試官是面什麼職缺，是你的問題，案例二，只不過順序被打亂你就驚慌失措，就代表你自己準備不夠充分。再來，當然可以反應人資沒做好確認的工作，不然以後你進去了，有事情都自己揹，很快就會壓力大受不了了

K大：你說的沒錯，我自己也知道自己沒準備充足，如果是我自己是不會主動在那時候投夢幻公司的，但當下對方人資已經寫信過來邀約，怕錯失之後就投不上了，所以才想努力衝一波花很多心力專攻特定領域(例如B)雖然想反映但不知道面試主管會不會覺得我在卸責推諉

B職缺的部分有可能給B的主管看過但沒有想面談。但理應要通知一下當天面試的是哪個（不過你自己也得主動詢問）

個人想法供參考：1.人家找你主要是A職缺，他沒有義務要依照你的志願序去排先讓你面B職缺。他說可以的意思應該是，你面完A如果真的不行，可能有機會可以去B，不代表A不用面。你也沒有說你不願意面A，那為什麼會自己覺得一定是先面B?2. 面試行程變化其實蠻常見的，因為主管常常都有會議或急事，比如上個行程拖到，請其他主管先面談他後面再加入之類的。這應該不是HR的錯吧…….3.為什麼先說會有人資，後來又沒有，因為主管面完以後覺得不需要人資來了，就是這樣，是好是壞自己想4.如果我是你我不會再跟他們吵架，A沒有就算了，等到之後過一段時間冷卻你再投B吧

我覺得你的問題比較大，為何你不先習慣對方公司流程再說呢

第一個問題，對方如果沒有明確回覆你他會按照你想要的順位排面試，你本來就要知道很高機率是面B，人資沒有義務跟你說故事。還有你的assumption過多了，例如什麼人資+主管就會是偏向什麼什麼的面試，這種都是無謂的假設。你自己準備好就好，剩下都是多餘的幻想。人資素質參差不齊，規模不大的公司可能連掛HR的人都沒有，大公司就算有Hiring部門的也不一定專業。根據你上面的故事，如果我是很忙的人資，而且公司很大人資有權利第一關洗掉一些人，那我會覺得你很煩，而且邏輯不佳，我會想刷掉你。

你是誰？人資是幫公司工作，沒有必要依你的需求優先排，懂？

我老實講 覺得是原PO的問題比較大 上面都補充很清楚了可能你這次得失心太重才會有這麼多聯想 放寬心吧

behavior的問題要準備什麼 你覺得信件不好溝通可以打電話

hr專業就不會連AB都沒挑明

案例1、2都是你的問題吧，3可能就是部門主管面完要把你刷掉，hr就不想浪費時間而已

確實是你的求職態度不對

你根本沒有認真準備，而且還一直腦補對方公司會怎麼做