: 2. 有些人覺得我前公司的boss會資遣我的原因
: 是因為成本最低而且留住我不能對公司帶來太大利益
: 這點我並不完全同意
:
: 一間公司，除非是多人共同創立
: 否則員工跟老闆，一定是相輔相成的兩個存在
: 老闆失去員工就無法使公司運作，員工失去老闆就會群龍無首
:
: 但是，只要是群體，不可能始終都是和諧的狀態
: 一定會有衝突、有意見分歧
: 我想這是國高中公民課本都有教的事，我就不多解釋了
:
: 就好比要當老師，一定要學習如何化解學生間的紛爭，是一樣道理
: 身為一間公司的老闆，也一定要懂得化解員工間的紛爭
: 如果老闆見到員工不合，只知道撲滅問題(資遣員工)，卻不願意花時間去了解
: 那這間公司的流動性必定會變高，而且員工間的信任感也會難以建立
: 我覺得，這樣的老闆是失格的
: → D600dust: 好的老闆是 不要浪費時間在你們這些問題兒身上 06/22 18:44
: → D600dust: 請問他花這麼大經歷保住你是能得到什麼 06/22 18:44
: → D600dust: 你被資遣就說人家是慣老闆? 06/22 18:45
: 推 wonder6253: 因為犧牲你的成本低又能顧全大局(老闆自認為)所以資 06/22 19:05
: 噓 dds7788369: 你只站在自己的立場思考，以我過往經驗來看，越是心 06/22 22:59
: → dds7788369: 思縝密的員工，小劇場跟推託之詞越是豐富，彷彿別人 06/22 22:59
: → dds7788369: 的功成名就都是舔來的，你的苦心都懷才不遇，老闆的 06/22 22:59
: → dds7788369: 職責是領航營運顧及大家到飯碗，做出正確的決策，他 06/22 22:59
: → dds7788369: 需要人來讓公司齒輪運作，所以花錢請你們來工作，但 06/22 22:59
: → dds7788369: 絕不是請你們來上演政治或宮廷劇的，你把老闆的職責 06/22 22:59
: → dds7788369: 放在化解員工衝突，眼界真的小得可憐，那你怎麼不把你 06/22 22:59
: → dds7788369: 的職責放在和平共處共榮完成公司所交辦的任務呢？再 06/22 22:59
: → dds7788369: 者，若當事人心中天秤已歪的狀態下，老闆做什麼決策 06/22 22:59
: → dds7788369: 都討好不了誰，何苦淌混水？我不認為你被資遣很倒霉， 06/22 22:59
: → dds7788369: 反倒老闆請到你們很倒霉 06/22 22:59
: 推 ai8051: 很多人講話難聽,但很現實的從推文可以看見,現實職場需要 06/22 23:10
: → ai8051: 的是甚麼氣氛,就是一種河蟹的氣氛,你想的理想沒錯,但太 06/22 23:12
: → ai8051: 想,何嘗你同事跟老闆抱怨你的又是另一面不好搞,兩權相害 06/22 23:12
: → ai8051: 取其輕,老闆就是資遣你,這還好,有的就放任讓當事人自己走 06/22 23:13
: 推 rrobin: 職場又不是實現正義的地方，除非你的貢獻比其他三人加起 06/23 14:33
: → rrobin: 來大，或有關鍵業務沒你不行，不然要保誰很明顯吧！ 06/23 14:33
: 推 rrobin: 老闆的工作不是裁判，是維持公司營運跟業績成長 06/23 14:59
: 噓 hajimels: 箭頭點不醒你，只好噓了，不是說你做不好活該被霸凌 06/24 00:42
: → hajimels: 是因為你事做不夠好，人和也有問題，才有這種下場 06/24 00:43
: → hajimels: 有一句話叫「可憐之人必有可恨之處」，在公司又不是來交 06/24 00:44
: → hajimels: 朋友的沒錯，但最多最多就不理你，被針對一定是有什麼 06/24 00:44
: → hajimels: 地方出問題了，而且C問你話，也許只是想要了解一下 06/24 00:44
: → hajimels: 看你回話的方式，也是嗆嗆的吧，不覺得自已有問題 06/24 00:45
: → hajimels: 出差回程每個休息站都要睡30分？ 誰跟你相輔相成阿 笑死 06/24 00:45
: → hajimels: 跟本是花錢在供佛，相輔相成是指戰力，你明顯戰力外了阿 06/24 00:46
: → hajimels: https://www.pttweb.cc/bbs/Salary/M.1590116768.A.329 06/24 00:50
: → hajimels: 你是越想越不對勁，再發一篇嗎？XD 06/24 00:51
: → hajimels: 而且我跟你說一個秘密，就是管理層是會看不爽同層的 06/24 00:52
: → hajimels: 基本上下面的看不爽就是讓他滾蛋而已... 所以沒有什麼 06/24 00:53
: → hajimels: 仇視下属這種東西啦，你把自已看太重要了 06/24 00:53
擷取出重點，還有推文的回答
相信應該很清楚
老闆的責任是什麼？扛經營，不是當裁判
所以老闆會仇視下屬嗎？
會用到仇視這詞我想很多人終其一生都沒辦法跳脫
還會引用學校公民道德什麼的
不是仇視的問題，而是根本不需要
你能分清楚這兩者間的差別嗎？
你今天收購一間公司，你在意的是什麼？
營收，成本，利潤，資金，技術
了不起就是財務法律這些專業看一看而已
至於a員工說b員工怎樣
c員工說d員工不公平
e員工加油幾次 f員工便當吃太多
你真的care嗎？
我前面說過
台灣員工了不起40-50k，甚至很多就20-30k
老闆處理一個問題成本也頂多10萬就符合規定了
不然對老闆來說，就是這樣而已
他需要 “仇視" 你嗎？
你是大聯盟明星球員嗎？
老闆根本 “不需要" 仇視你
會用到仇視，可能要反思一下是不是自己真的思想出了問題
所以很多人才建議已經不是工作問題了
而是要去諮商
再說一次，除非你是什麼影響全聯盟的巨星
導致老闆們之間運籌帷幄出了問題壞了大局
不然就都只是市場交易而已
更何況只是一般薪水的員工而已？
可能連trade的概念都不到
就是routine而已
有私交，也只是歸私交而已
資本家，老闆，這種階級
是"不需要"仇視你的
想清楚這道理，你會瞬間懂職場很多事
然後把力氣省下來，療癒或是充實自己
信不信
你覺得"仇視"你的人，會用最快速度忘了你的存在
所以說話也都盡量簡短交代
但可能該說的至少都一定提示過
只是你可能聽不懂而已
而且今天交代好照規矩，也就不是什麼慣老闆了
趕快去下一站吧