我們公司是小型製造業公司，
辦公室裡就我（業務助理）還有經理和會計助理，
因為辦公室人少+小公司，其實雜事很多，所以會計助理的職務內容也不單純只是做帳之類的事，也需要接觸一些廠務工作，
重點來了，
從今年1月開始會計助理每個月都會請1或2天（事假、病假、生理假）都有，
一開始也就算了，因為我是職務代理人，
所以她沒來，工作都是我要做（帳務除外）
直到上個月底她請了連續6天的假，
而且都不是提早請假，每天都是早上7點多傳line給經理說今天要請假，就這樣請了整整六天！（事假、病假都有）
她這樣的請假方式，已造成困擾，
原本我自己身上的工作其實就很多了，
再加上她的工作，我已漸漸負荷不起，
這個月更是誇張，
從端午節過後6/15請到6/22
依舊是每天早上7點多傳line告知經理請假，
（又是事假+病假）
想當然這幾天我工作量又暴增，
每天下班都想說她到底明天會不會來上班，
不來我就會累死之類的
上個禮拜來上班3天後，
今天星期一又請了生理假，
我也是女生，這個我可以體諒
但我內心還是很不爽啦XD
我們今天統計過了，
半年來她總共請了15天的假！
公司為了她，
已經決定再請一位助理來幫忙了！
有詢問過經理不敢資遣她的原因，
因為她接觸帳務的東西，
怕她被資遣懷恨在心，
跑去做一些檢舉之類的事，
公司會很麻煩
唉，請問遇到這種員工應該要怎麼處理呢？
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-06-28 21:42:00能怎樣，誰叫他後台硬(我也有這種同事)
作者:
kinoko (...)
2021-06-28 21:48:00要處理什麼 這是公司的問題
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-06-28 21:49:00把她職務跟管帳相關慢慢拔掉 讓他不要再碰帳等他完全無法經手 就資遣也讓他有危機意識 知道上頭想弄掉她
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2021-06-28 22:00:00事假每年不超過14天~可從法規著手工作量太大就滿應給主管/高層~沒改善就考慮去留囉
作者:
chey (Waitingfor)
2021-06-28 22:05:00工作量負荷的問題當然是請主管、老闆協調
作者:
lvnps (嘖~~)
2021-06-28 22:07:00這不是該你處理的吧，如實反映不能負擔的業務即可
作者:
minyann (看到妳的)
2021-06-28 22:30:00你請假 職代是他嗎 是的話換你請
作者:
Cprimer (~~)
2021-06-28 22:30:00結果公司也不太乾淨是吧XD
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2021-06-28 22:35:00先抓好公司把柄，然後你也開始跟著請
我以前待過會計只上班9-12就下班，老闆也不敢逼他
作者:
Mcnair (.)
2021-06-28 22:38:00她按照規定請假，事假也有被扣薪，確實拿她沒辦法相對的，妳請假也是她要代理妳的業務
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-06-28 22:46:00然後她就會在被資遣後去檢舉公司了
關你什麼事？人家合法請假有什麼錯？不要自己奴，還怪別人正常請假！
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2021-06-28 23:04:00合法請假 錯了嗎 人不夠 是公司要補人
作者:
jur1512 (jun)
2021-06-28 23:08:00你也可以請啊
我公司試用期過送10天 我不到半年就用完了 有假不放是傻子嗎 事假他也是有扣薪啊 有的公司事假還會扣考績 一切就照規定走 跟你其實沒什麼關係 大不了你也跟著請
作者:
hiXD (hi)
2021-06-28 23:21:00所以這些請假是合法請假嗎？如果是感覺不能要求什麼，就是公司本來就給予的了
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2021-06-28 23:33:00小公司沒辦法負荷一直請假的人手也沒辦法，但公司不敢資遣人的理由也太瞎…
作者:
KaoZen (高興)
2021-06-28 23:37:00你該做的事情做好 她的事情你就少做或丟著 自己事情做完就下班
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-06-29 00:02:00公司制度問題，怎麼是請假人的錯？