我們公司是小型製造業公司，
辦公室裡就我（業務助理）還有經理和會計助理，
因為辦公室人少+小公司，其實雜事很多，所以會計助理的職務內容也不單純只是做帳之類的事，也需要接觸一些廠務工作，
重點來了，
從今年1月開始會計助理每個月都會請1或2天（事假、病假、生理假）都有，
一開始也就算了，因為我是職務代理人，
所以她沒來，工作都是我要做（帳務除外）
直到上個月底她請了連續6天的假，
而且都不是提早請假，每天都是早上7點多傳line給經理說今天要請假，就這樣請了整整六天！（事假、病假都有）
她這樣的請假方式，已造成困擾，
原本我自己身上的工作其實就很多了，
再加上她的工作，我已漸漸負荷不起，
這個月更是誇張，
從端午節過後6/15請到6/22
依舊是每天早上7點多傳line告知經理請假，
（又是事假+病假）
想當然這幾天我工作量又暴增，
每天下班都想說她到底明天會不會來上班，
不來我就會累死之類的
上個禮拜來上班3天後，
今天星期一又請了生理假，
我也是女生，這個我可以體諒
但我內心還是很不爽啦XD
我們今天統計過了，
半年來她總共請了15天的假！
公司為了她，
已經決定再請一位助理來幫忙了！
有詢問過經理不敢資遣她的原因，
因為她接觸帳務的東西，
怕她被資遣懷恨在心，
跑去做一些檢舉之類的事，
公司會很麻煩
唉，請問遇到這種員工應該要怎麼處理呢？