其實這就跟面試一樣，就單純想要聽好聽的話。
想要聽到你說：將來會對公司付出什麼，會對公司帶來什麼樣的效益
剛進來公司這幾天，學習到了......公司的什麼什麼真的讓我驚豔不己......跟我之前
的完全不能比
就是要拍馬屁，然候不能讓對方知道你在拍馬屁，你這個職位能做多少事
有多少權力你主管會不知道嗎？
我想起來有一個新聞，川普當上總統在面試人的時候，一個職位會找5 6個人來面試
(台灣有的公司一直整天不停在面試)
面試的問題是問：如果你遇到這個問題你怎麼處理？如果情況加劇嚴重你如何處理
然候不會批評或告訴他怎麼才是對的
面試完後1-2天內決定人選，總統沒時間一直盯人，確定想法
目標跟作法差不多就錄取，就放手讓他做
我面試的經驗遇到的都是在問過去，就是逼你要說謊
像是你約會一個女生，直接問你為什麼跟前男友分手？交過幾個男友？
做幾次爽不爽？帶不帶套？
然候真正的未來都沒提，公司狀況、工作內容也全都在唬爛不然就不講
造成的狀況就是該職缺的人一直離職，跟現代男女整天在分手、離婚一樣
※ 引述《star83056 (vian)》之銘言：
: 剛轉行資訊業，非本科生
: 大概報到第三天，在開會時
: 主管詢問了我的學習計畫與目標
: 我是這樣回答
: 1.了解工作流程，含例行性檢查事項
: 這個其實就很多了(畢竟了解公司運作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作範圍(收發信件等零零總總)
: 包含說要去系統看監控
: 回報監控狀況是否有問題的一個流程
: 2.了解監控網站
: 包含說要去操作監控網站
: 然後了解監控網站在幹嘛
: 每個代碼跟符號表示什麼
: 要怎麼去處理它？因為雖然都是顯示告警
: 但可能判斷問題不同，處理方式就不同
: 但主管說
: 你說的都對，但是我想要知道你的目標是什麼
: 因為這就是一個工作流程而已
: 我知道這是一個流程
: 但他的目標是什麼，我不知道該如何去回答他
: 我黑人問號？？？？