6月開始到保全業做日班機動
剛開始跟我說月薪39000
但今天薪轉只有28000
算了一下我上班17天
每天12小時
按照勞基法超過8小時 時薪*1.33
基本時薪160
那麼我一天應該有
2132元
所以2132*17=36000
也要有36000
附上對話跟薪資條
覺得回覆看不是很懂 像是甩鍋
加給也不知道怎麼算的
而且我也沒請假 突然有個請假時數
記得有天是排錯班表
我多上2小時的班
說會補給我的
https://i.imgur.com/ZMfeiIa.png
https://i.imgur.com/GSZbnvk.png
請問這樣有違法嗎？
謝謝

問阿宏 他專業的

按你的薪資表來看，你的時薪是103.多元(24950/240)。月薪制的時薪是(月薪/240)，而不是看基本時薪(這是時薪制在用的)，基本時薪160元是包含假日的薪資在內

正確應該是39000/22x17=30137，還要扣掉勞健保，應該沒錯

整天發保全文 去找阿宏

保全業有簽84條之1， 每日基本工時10小時， 超過才會算加班費

保全業大部分都是有84條關係 因此看到的職缺都是含2H加班比較少為8小時或10小時上班的

月薪制的日薪都是 /30 吧，怎麼是 /22

周休兩天不算

月薪制時薪計算是/240，/176你就看老闆願不願意付高額加班費

39000應該是要上滿保全業最大加班上限總工時288小時

合約應是10hr*17天=170小時 每天多2小時算加班，（24000+950)/240*1.33*17=2357+2395（津貼），有疑問的應是請假時數6h,造成多扣624這個39000怎麼來的，一個月上班23天班103.95*1.33*（23-17）*12+28654=38608+624=39232與39000相符

樓上好強ㄛ..

感覺好像沒比較划算

所以底薪是最低薪資喔

月薪和基本時薪兩回事而且保全算工作時數的方式和一般工作不一樣上面有幾樓算得很清楚了

你被黑了 快跳阿

你都沒在看合約厚

10-12小時是1.66看不出到底是時薪還是月薪人員看到薪資單了

月薪制除30天好不好……除22什麼鬼

你一下說月薪一下又用時薪來算...要不要先上網查個資料再來問

月薪制度就不是22天喔，不能用月薪制除以時薪

你就月薪制了 怎麼還會用時薪去算………..

月薪制沒在看基本時薪的啦……

48,625

上17天有36000？沒看過這麼爽的保全..

要到38000不是只能休6天嗎？

36000 XDDDDDDDDDDDDDDDDDD

變形工時吧 看一下勞動契約有沒有提到適用變形工時

我上22天每天8小時早班，也才四萬八

不懂裝懂笑死...

做保全的 就別計較那11000了吧 你都甘願去做保全了

嗚

某樓嘴好臭

月薪制度跟時薪制度有差，你應該要先問清楚，不用講保全，現在很多比較簡單的op月薪也沒有2萬8，也是有時薪制度的保全，但很少通常是短期。

照你的算法，月薪24k的人，一個月都只有上24000/8/160=18.75天，月休11-12天，週休三日，怎麼不去報名諾貝爾獎

#1WvvxE80 (Gossiping) 你不是看一整天Netflix那位

真的很多人不知道月薪跟時薪還有保全業的差別，是真的差很多，至於保全薪水算法合不合理我只能說看你自己，點很爽跟點很硬很操當然有差別。

樓上說到重點 爽點跟硬點差很多 薪水不能這樣看當然如果你有本事找到高薪又爽的就另外一回事

不足月就別算太細了

保全不是算時的 算時的話那老闆要虧死了

不足月員工會比較虧

你應該問細一點，他們不是用時薪去算。我待過。本薪+勤務+加班費+餐費。每月只能放6天，多放要扣錢。感覺你的薪水跟我之前做的差不多。要看工作累不累。

你整個算錯 保全業12小時沒有算加班，老闆沒坑你，去問立法的12*17/288 *39k = 27k你老闆沒少發基數不是240 更沒有1.33上面有神人給出詳細解以前朋友跟你一樣拿到薪資第一件事情就是爆發 粗算完後都不說話了