先說明ㄧ下背景， 在某設備商當工程師5～6年，有個後期進來的同事 （資歷2年），不
知道為什麼 我的工作量ㄧ直很多，老闆卻沒交代他負責什麼事，舉個例：我一人掛我名
要負責的廠區 有10個 那他可能才2個 那些還是我先處理過的廠 他只要接手而已，但這
種情況常導致功勞變他的，我就是做的多功勞還被搶。
這個同事會推事情 ，不做事還拿我報告去貼，報給老闆的情況都報喜不報憂，只要有人
去接他弄過的廠事實都不是那樣（有同事也有發現他這狀況），偏偏無法跟他完全不接觸
，工作上一定會扯到， 年度的task 大概是他的3倍量，薪水應該差不多（我學士。他碩
士）老闆也容忍這個人存在，有這種同事實在不知道要不要繼續撐下去....
作者:
pttano (pttano)
2021-07-11 10:02:00同事的事關你啥事，這種理由離職保證你整天在離職
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-07-11 11:11:00做人比做事重要
作者: wonder6253 (wonder6253) 2021-07-11 11:47:00
可能有後台
作者:
Nasta (Nasta)
2021-07-11 12:09:00有後台，工作量離譜
這種公司你還要待？代表你做再好也沒人看見，做到退休你也升不上去
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2021-07-11 13:40:00遇過同樣的事，我管5個區，對方只管1個區。他管的還是我先建立好SOP的區域。我不爽直接走人，對方沒有我COVER3個月後被硬調動職務 自請離職
作者: Sniqow (Sniqow) 2021-07-11 14:08:00
樓上有先反應不均問題嗎？
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2021-07-11 14:50:00沒有喔，這種顯而易見的事情沒什麼好說的，直接走就對了
作者: yuio14508 (Ysera1210) 2021-07-11 14:53:00
離職了啦
作者: yishinpro (No way to say) 2021-07-11 15:15:00
先找新工作吧 通常這種情況反應了 上面的還會勸你能者多勞 還會變本加厲刁難你這個提出問題的人 我跟其他部門幾個同事就是相同情況才陸續離職的 （其實各公司各部門都會有工作分配不均的問題 且大部分都是上司默許的）
作者:
d1438a (泡大俠)
2021-07-11 15:53:00我跟你說離職後還會被他注射一番
我也怕提出這個問題更變本加厲..因為我都把事情處理好又快才一直丟事過來..想裝死又被點名..
我跟你情形一樣，逐級反應無望，還被陰變成是我的問題，4月自請離職，心裡超快活，但剛好疫情接上，現在在家吃老本。老話了，如果你需要這份工作，沒把握空窗期有本打長期戰，就奴性咬著吞了，反之能脫離就越早越好
作者:
iele (就是那道彩虹)
2021-07-11 16:15:00離職
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-07-11 19:50:00不要在乎他，不要跟他計較不就好了
作者: i5lo (哎哎哎哎哎) 2021-07-11 20:22:00
同事也知道，那就不用煩惱甚麼了。
作者:
xeme1996 (Imizi)
2021-07-11 21:06:00你以為老闆瞎了嗎？不！老闆以為你夠奴
作者:
randykaku (換個想法就換個心情)
2021-07-12 03:15:00比起跟老闆溝通，離職比較容易是嗎？
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2021-07-12 08:49:00我的狀況是因為另一個人根本就是廢物，就算我的loading很重有新的區域，主管也不敢把新的區域交給他，連老闆都覺得疑惑直接在會議上問：為什麼不交給ＸＸＸ？幹 因為都要我先把所有區域建立好SOP 教育訓練都完成後主管才敢把工作分配給他。但也無所謂啦 後來又一次後領完年終那一天 直接提出離職
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-07-12 11:42:00如果那同事真的得依賴樓主才能做事，那麼最怕樓主離職的肯定是那同事了，如果真提辭呈了，他應該會很抖才對。