現在這份工作才做兩個月左右，
一開始以為公司很好氣氛和樂，
誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情，
問主管問題一問三不知，
沒有教育訓練，沒有sop手冊，
丟給同樣是新人但比我早來一點點的帶，
還用我的名義發信給電商平台的MD，
等到惹毛人家不想配合我們時又丟回給我處理，
常常要的資料沒交代好讓我們被平台MD罵亂做，再說是員工沒聽清楚，
又或是常常根本沒叫我做的事情，
說我怎麼忘記做，
這些都認了，遇到再GY的事我都忍，
聽到主管囉嗦碎念不是禮貌性回好的，
不然就是試著無視，
想說撐過去後熟悉工作業務就好，
結果手上業務還沒熟悉，
馬上又叫我和另一個新人在沒經驗的狀態下出公差，而且還沒有主管陪同。
而當初面試講得很清楚，
只要出公差超過下班時間就會補休或給加班費，
結果我們為了出公差延後兩個小時才回到公司解散下班，
主管竟然說這次補休是老闆特例，以前都沒有，
並堅持我們六點下班後到七點本來就不該算延後下班，是正常的下班交通時程。
但其實六點收工後，
我和另一個業務為了確認公司資產沒有遺漏，
點交確認加收拾，正式離開也已經至少半小時，
還為了公司資產不要遺失，
特地把東西搬回公司才回家，
這點主管也知道並有留紀錄，
所以我認為我只要半小時補休一點也不過分。
聽到主管一說「是特例」，
我就忍不住據理力爭，
並詢問如果這次算特例，
那和當初面試講得不一樣，
恕我以後無法再接這項外務。
然後主管就爆炸了，開始跟我吵架，
說當初面試老闆就和我講好會有外務，
為什麼還可以把工作推掉，
結果我也開始理智斷線和她吵，
表明無法接受這種說法，
雖然沒說什麼不好聽的話，
但情緒也不小就是了，
吵到後來我就直接說做到明天交接完為止。
現在想想不知道自己算不算太衝動，
雖然這工作兩個月下來就已經多少萌生想離職的念頭，並沒有後悔辭職這件事，
但還是覺得自己的EQ好像該訓練一下，
應該要學著習慣主管的幹話和職場的不公平。
不知道版友們有沒有類似的經驗分享，
或是可以給我的指點建議？