家母原先在旅行社上班26年多(今年54)
一直擔任會計的工作。
但因為疫情的關係，公司決定收掉了。
當然前公司該給的都有給，甚至還多給，
算是非常感謝前公司這幾年的照顧。
但因為家裡還要付房貸等等因素，
還不能退休，所以一直在找工作。
好不容易最近終於有一間願意讓家母去上班，也是會計職。
這間公司創立有5年多了，是一間在經營網路商城的公司。
面試的時候家母都有將自己的狀況如實給公司知道，
像是沒有交通工具、還有有申請失業補助中等等。
一進公司，沒有教育訓練，就只是另外一個會計A帶著家母。
系統的操作只有口頭闡述，下午就要直接上工。(哪有人講一講就會的...)
當然家母也是很委婉請教，可否實際操作教導他一下。
後來某天因為某先事情需要和家裡聯絡一下，
打個電話到家裡交代一下事情(不到30秒)。
下午就直接被主管約談，
內容大概就是說上班不要打私人電話，還有處理事情很慢等等。
(私人電話這個公司沒事前通知，但家母也知道自己是新人能不用就不用，
且一開始要適應很忙，但因為是急事不得不聯絡)
此次約談家母有和主管表明，如果覺得她不適用，請提早14天和她說。
(這好像跟失業補助有關，過14天如果不適用，就要有非自願離職書才能繼續申請)
被約談之後，這個會計A時常會有不明理的要求。
像是去銀行的時候幫忙買一隻紅筆(OS隔壁就是五金行你可以自己去買啊...)
甚至還直接問家母說，如果你做會計助理可以嗎?
(家母內心的OS:當初應徵職務就是會計，你現在問是?)
當然這些事情家母總是巧妙的帶過，
聽家母的敘述這個會計A真的把人當成白痴...(題外話)
自從家母巧妙拒絕當會計助理後，
就更常被主管約談，像是跑銀行太久之類的
(已經有事前告知沒有交通工具，且銀行距離公司才步行7分鐘，
更何況去銀行本來就要等...)
更扯的是，雖說公司有系統，但會計系統這一塊完全沒有資料，
1~6月份的會計帳都沒有做。(不知道會計A在幹嘛...)
後來因為需要，會計A就把1~6月份的流水帳丟給家母要做會計帳還有成本跟淨利的分析。
流水帳更誇張，上面只有標示當日出了多少貨，金額什麼都沒有。
(例如:6/30乖乖*8包、豆干1包)
還是家母一個一個去問。
總之上禮拜終於把1~6月份會計帳做完
主管拿到資料的當下過不到2小時，
家母又被約談，說不適用。
不經讓人懷疑，是不是公司只是要一個會做帳的人來。
請他做完帳就把他開除，
等下一次需要在做帳的時候，
再用同樣的手法。
聽家母的說法會計A對於會計的知識很薄弱，
一間公司要做什麼帳都不清楚，連去銀行請款都不知道要蓋公司大小章
因為已經過14天了，不適用被解雇需要非自願離職書才可以繼續申請補助。
所以當天被說不適用的時候，家母有詢問那何時才可以拿到非自願離職書，
主管說，還要等上面同意。
老闆很少進公司，就算進公司也只有下午快下班的時候。
非常信任這個主管，基本上公司大小事都是主管在處理。
現在就是主管回覆請家母上班到月底，才會給他非自願離職書。
但因為這一間公司勞保都投保最低薪資，這樣會拉低補助款(會拉低很多)
所以家母打算跟公司主管說，
只要拿到非自願離職書就會立刻走人，如果堅持要上班到月底
勞保請照實投保投實領薪資(這個公司都投保最低薪資)，月底我拿了非自願就走人。
沒有的話就是向勞工局檢舉。
對於這樣的公司，我們這種市井小民沒有什麼可以反制的作為嗎?
或是說其實有一些有違法的事情，我看不出來呢?
(目前只知道就算不適用，也要提供非自願離職書。還有勞保投保最低薪資這點)
還請各位大大指教...
題外話
這個主管好像是老闆的親戚
老闆很年輕，85年次
主管跟這個會計A還沒進這間公司前就有認識
當日家母真的氣不過想直接堵老闆但沒給他堵到...