幫朋友問
朋友最近收到加薪消息
但發現加薪幅度是整個部門最低的
連剛進來三個月的新人都比他多三倍
後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
直屬主管認可我朋友的積極性
但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
該跳船 還是繼續在該公司工作
畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
一般主管甚至高層的認知：你替公司節省開銷並防患未然(例如隨手關燈檢查瓦斯) — 積極努力；你幫公司談的案子賺錢或參與滅火 — 有所貢獻。前者好比始終遵守交通不曾被開單，後者就像罰單收到第一個舉手衝去繳。
作者:
marsonele (marsonele)
2021-07-14 05:47:00你怎麼確定年終會好 ㄎㄎ我朋友考績不好 還是硬撐等年終 最後只拿幾千塊 對比去年二十幾萬 根本QQ看到年終的鳥數字 直接離職
作者: heatlion (西萊昂) 2021-07-14 04:29:00
所以你做了什麼? 部門主管想要什麼?
幾個可能 積極度/主管不喜歡他/主管更喜歡別人很多時候能力不是第一 只要主管喜歡 什麼都能順順
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-07-14 01:23:00老闆肯老實說不錯囉..騎驢找馬先吧..搞不好年終發下去剛好給他動力換工作
貢獻連新人都不如，這還能有什麼好辯你說拚升遷主管更喜歡別人沒升你就算了新人貢獻已經接近0了，一定要人家講白你是在扯後腿嗎
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-07-14 02:17:00還有人記得這電影哈
遇到這種加薪幅度不清？主管不是直接明確回覆你朋友了；主管看法不一？是指跟你朋友看法不一？部門績效考核結果是要你朋友核准嗎？沒搞清楚狀況別三言兩語帶風向
沒有不清啊，不就明說了沒貢獻，看在努力的份上還是加薪了
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-07-14 03:32:00代表你努力的方向是錯誤的，或是公司不重視你，懂嗎
沒有看法不一啊 都認可努力 但努力跟貢獻是兩碼子事
作者:
dong531 (貓王)
2021-07-14 08:01:00我比較好奇連三個月的新人加薪都是你朋友的三倍，然後你們那群人沒人覺得是你朋友本身的問題嗎？另外，努力和積極性是不能當飯吃的，進入職場就是看貢獻看KPI
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-07-14 08:49:00人貴自知 加油
以為自己還是學生喔，自認有努力但考很爛還怪台大怎麼只錄取成好的，出社會還問這個也太無言
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-07-14 09:38:00有時這種所謂貢獻度還真的很吃主觀意識...
作者:
bombilla (地板別打我！>"<)
2021-07-14 09:55:00我也很努力啊，加班時數都是組裡最多的，但加薪幅度或領RSU都最少的，因為我的貢獻度都是雜工等級的事。不過我也認了，就沒其他人聰明，可能你同事資質就跟我一樣是雜工等級的話，要嘛認份點，要嘛就跳啊~
作者:
jakkx (風藍)
2021-07-14 10:01:00？積極性和努力卻沒貢獻沒啥矛盾啊
作者:
rgbff (￣▽￣)
2021-07-14 10:19:00主管就講幹話看你朋友吞不吞囉
反正你也是只能討拍 看有沒有好心人安慰你不然沒有貢獻這句話公不公道 本來就只有你公司的人才知道 在這邊講給別人聽都只是片面之詞
作者:
pisser (溺者)
2021-07-14 10:59:00努力倒咖啡渣？
努力裝忙演戲加班去錯公司啦 有些公司很吃這套演戲裝忙
作者:
pushpull (pushpull)
2021-07-14 12:16:00樓上說的沒錯 真的是去錯公司 很多吃這套的
就是沒產能，沒績效…只會做多餘的工作，有跟沒有一樣的會列入 裁員名單。
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2021-07-14 12:56:00先把貢獻說出來讓大家評看看。
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-07-14 13:59:00跳啊(我建議了你就會跳嗎 我才不信)
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2021-07-14 15:23:00沒貢獻的話正常啊
努力但沒貢獻，不就事主資質不佳搞錯方向嗎，職場最討厭遇到這種覺得自己很認真很棒棒殊不知一點幫助都沒有的同事
作者: iMooNK (iMooNK) 2021-07-14 17:54:00
樓上講錯了吧 看起來是主管不要你裝忙 要你東西做好就交你在那裡裝忙但又做不好才會被人講有積極無貢獻啊 幫你擦屁股就飽了
努力跟貢獻是兩回事再怎麼努力工作流程有錯或最終成果很差在別人眼裡也只是豬隊友罷了
所以我說要"具體"，只說沒貢獻是在哈囉?!什麼努力錯方向都是一堆鬼話...全都版友在腦補
私人企業大絕：講直接點說你乙就是乙，哪需要什麼理由再吵連一毛都沒有，不服回家吃自己，愛吃多少自己打。
你朋友不知道自己的貢獻跟考績嗎我也遇過整天都在加班但是效率很差的同事我三個小時做完的事他要做一整天
作者:
xeme1996 (Imizi)
2021-07-15 08:21:00本文內容沒有很清楚啊..他的工作是不是跟同事一樣?遇過工作內容一樣的，件數少卻一直加班的對比另一個人就會被放大來看..沒效率..在幹嘛然後主管不可能盯著看細節,如果不會表達滿吃虧的
作者:
dong531 (貓王)
2021-07-15 09:18:00這篇我是漏了錄音檔還是什麼嗎？怎麼有人這麼肯定主管只噴沒貢獻沒有提出具體的內容？這篇不過就是是轉述再轉述的片面之詞而已啊
對啊 一直在轉述 那一堆人在砲都是樓主問題砲爽的?!看別人加薪比較多就開始在鞭事主?!(上面樓主->事主)
作者:
yesu219 (礦物)
2021-07-15 13:57:00直屬主管只是不想講太白而已，跟評分主管的意見是一致的
一樣是腦補，我也可以說主管想怎麼加就怎麼加負責什麼項目/有沒有貢獻都只是100種理由的其中一個
作者:
xeme1996 (Imizi)
2021-07-15 17:56:00所以這篇打一開始就資訊不足..
作者: a10521088 (十字軍) 2021-07-23 18:15:00
有些看起來懶懶的 掌握ㄧ些knowhow 可以處理很多難題；跟看起來很努力 但不能解決難題的，你是老闆你選誰