大家好！
前陣子有在法律版po了一篇文章
[ 勞資] 時薪制補習班老師勞基法適用
https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1625843857.A.09E.html
大致上就是朋友是外國人，
在中部的連鎖語文補習班教英文
週一到五上班，每日時數大約4-7小時不等
週六日休息
目前兩年合約到期了，補習班在催他續約
聽我朋友說他的工作情況有許多不合理的地方，比較誇張的有兩項：
1.沒有特休及半薪病假
2.要提早一小時到校備課但沒有薪水
老闆是一對年輕夫妻，
一直洗腦朋友說「外國人不適用台灣法律」「補習班老師不適用勞基法」「時薪制不適用勞基法」
女老闆還曉以大義的跟朋友說，
她以前也在別的補習班上班過，沒有人在照勞基法走的啦
還說我管太多(?) 要我管好自己就好
但補習班要是不違法我管他們幹嘛
目前幫朋友就算了一下，
過去兩年提早一小時備課的薪水共被偷了 630*5*52*2=327600
請問若之後申請調解，把這筆錢討回來的機率大嗎？
（提早去備課有打卡記錄，也確實沒有給薪）

有打卡紀錄跟薪資收據或紀錄的話上勞工局試試

去勞工局檢舉不就可以解決了

喜歡上朋友課的學生很多嗎? 有到一定要上你朋友的課嗎?是的話，可以考慮先找其他補習班，或放消息說已經有其他間增加自己去爭取薪水的籌碼，若真的沒任何選擇，找勞工局吧

台灣補習班低薪，外籍老師一堂才五佰元，只能拼命接課，時數多，時薪制錢就多

備課時間就算要算的話, 也不是用上課全薪吧?正常應該是備課有備課的鐘點費, 例如 170/hr所以你要討的錢應該是 170*5*52*2= 88400這樣你去調解比較能討的回來不過, 你朋友要不要自己出來接? 我表弟美國回來自己接,月入 8~20 W(看堂數), 供參考

外國人來工作真的很容易吃虧，還是找勞工局處理吧

檢舉、告他！

外國人哪可能不適用台灣法律 這也太扯

確認一下合約給薪標準有沒有被亂寫，如：依照授課堂數

有些補習班自成一國的規定違法申訴下去就對了