個人在台灣上班時，某間公司在跟我簽勞動合同(雇傭合約)。
在簽的時候，我真的有仔細的看了一遍，
裡面就直接寫道，若是政府宣布颱風假，
則當天公司將不提供薪資。
所以，我到覺得，資方/勞方在一開始的時候就講清楚、說明白。
這樣產生異議的機會就會降低很多。
居家上班這個議題，台灣之前很少會遇到。
大多是個體戶或者是SOHO族才會有。
但是經歷了這場疫情，我認為會有很多的工作變革產生。
※ 引述《HinatsuruAi (雛鶴 あい)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1WzXDyGF ]
: 作者: HinatsuruAi (雛鶴 あい) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 抱歉了！居家上班族盼不到颱風假 勞動部：硬要放就是曠職
: 時間: Tue Jul 20 08:06:13 2021
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: 1.媒體來源:
: appledaily
: 2.記者署名:
: 唐鎮宇／台北報導
: 3.完整新聞標題:
: 抱歉了！居家上班族盼不到颱風假 勞動部：硬要放就是曠職
: 4.完整新聞內文:
: 颱風烟花本周有機會影響台灣，但疫情三級警戒尚未解封，本周有可能有部分民眾面臨史
: 上第一個居家上班遇上颱風停班的情況。但勞動部說，因颱風造成勞工無法出勤，勞工才
: 可停班；若原先雙方就已約定居家上班，勞工沒有通勤的風險，即便縣市政府宣布停班，
: 勞工還是得上班，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。