※ 引述《ayakolei》之銘言
: 有時候很難分辨怎樣是真的不喜歡
: 還是只是被工作的人事物消磨熱情
: 我在一家外商科技公司上班擔任mkt / project manager
: 公司內耗非常嚴重 各部門為了求表現不斷鬥爭
: 一個專案很少如期上線 不知道是所有B2B的科技業都這樣嗎？至少跟我以前做B2C的產業
: 很少這樣
: 公司近兩年大量擴編，每個人的工作越切越細
: 可以說是專業分工，也可以說是促進人多嘴雜公司內鬥
: 昨天去認真想一想，工作十年年薪沒有破百是不是很可悲
: 中間不乏有獵頭幫FMCG或是零售端的公司找人做接洽，但有時候心態上又會想說「等我
: 完這個案子，有所期待，應該就可以走了」
: 但根據經驗有時候又不夠果斷想離職
你的問題單純是因為薪水太低
又覺得目前的案子自己應該可以做完
這就是俗稱的舒適圈啦
舒適圈不一定是做的開心的地方
很多時候腳麻，習慣了，好像也沒一定要跳
也是困在舒適圈的一種
外商鬥爭常見啦，有人就有江湖
我在Apple, Google都做過，看過美國人更兇
能體會前輩說的，真的會做到想跳樓
但錢實在是不錯，就有力氣撐下去了
三升不如一跳，適時換環境也是對自己價值的認證
建議你找人仔細把履歷拿出來調整
就能整理自己的職場價值