我不知道有多人是真的覺得,
"因為當專員薪水多一點,責任變重,87才當"
這種心態在選擇工作的.
我倒是認為,
很多人選擇去做助理而非專員,
這其實很顯而易見的,是對自己能力的不信任.
就像Apple的主管階級職缺空出來,
您敢去面試嗎(當然這是很誇張的比喻).
再一個比喻,
您目前的公司需要晉升一位專員到經理,
撇除所有政治,人情因素,憑實力說話,
您敢跳出來說,這份工作非我莫屬嗎?
因此我覺得最主要的就是,
提升自己的能力,心要勇敢一點,
你要覺得自己辦的到,你就會做到.
我只能說,
抱著"責任變多,薪水加不多"
而放棄更上一層樓的朋友們,
一直抱著這種心態,
不是好事.

你舉得例子很奇怪，你舉的那些工作都太簡單，沒有任何難度

敢阿，但是現實就是拉馬屁精上來指揮會做事的

要看環境 一昧勇猛進取 不一定是好事要先有那個能力再有那個想法才能更為周到

升遷是一個跳板，先跳一階才有機會跳第二階

主管缺不是敢不敢的問題是沒有達到資歷需求

升遷可能需要信心 但是放棄就很輕鬆啊

責任、事情太多，薪資幅度跨越太少工作就是為了錢而已，到一定層級犧牲就是要有代價，想上的上不去，不想上的一直被拉職涯很常見

推 觀念正確

是不是好事也不建得啦不同工作都需要有人做，有些人就是只想做比較基層的工作，沒有太大的事業心，想要上位者除了需要能力，也需要有基本

黑的好

的意願呀。

推最後一段

認同最後一段，台灣太多人都是說給多少錢做多少事升職看重的是新職位有什麼新挑戰，可以讓自己成長不是整天錢錢錢，啊這麼想要錢幹嘛不換工作就好公司給機會放資源讓你練習，你卻只在意物質上的回報而不是看上這些經驗未來怎麼換更大的收入你希望老闆先給錢，你再扛責任，這心態不也慣老闆?

有些助理其實能力很強 但只是想正常上下班有遇過部門助理報告口條跟邏輯都上上之選的

台灣老闆又不會投資人才 你覺得把大學想成職業訓練所的就業市場正常嗎…？

哪一國的老闆會投資人才？想知道

像設計師和助理設計師 其實相關科系畢業都可以擔任但很多相關科系畢業的 卻多投助理設計師

覺得自已辦的到，你就會作到?

除了自己有信心之外 公司也會看你的條件經驗吧…

@taipoo 錢奴哈哈

我只想說 好不好事不是由你來說教的。人一直是合理的經濟動物，所以自由市場才會成為主流。在台灣沒有真正的視野你就會成為主管，先恭喜了

同意，但在職場上(尤其大公司)太積極、攬事、想往上爬或發展個人能力，反而會先被主管或同事做掉.......

太積極、攬事，我就會把可以丟給他的工作丟給他做XD

要會閃有城府啦 呆呆向前衝第一個死的就是你

有智慧的積極做事與傻勁向前衝這當中差異就很大，吃虧久了只要態度還在，稍微調整都不是難事。難的是總認為職場上都是大家對不起我的這種心態還想出頭天。職場壞人肯定有，各地都不少，國內外都一樣，但聰明人會選擇進修、當成訓練情商、當成借鏡，把情緒浪費在壞環境身上但自己也沒有辦法脫身時，自己也要負相當大的責任

被馴化的助理執政者就是麻煩

一開始當然是這樣，但當你做了5.6年了，責任越來越多，薪水不變，我覺得多數還會選擇離開，做到後面就是心理不平衡了

在組織討論升遷 不考慮政治 太不切實際了單就能升遷中階主管的資歷 太多人有了 甚至事情都能做對但你做對的事情 老闆會喜歡嗎 還是要一直投老闆喜好?很多人不願意這樣啊 整天猜猜猜

台灣多數職場都在搞派系鬥爭 你沒得老闆緣很難上位的

我是覺得什麼都好，重點是既然自己選擇的也做了，就不要一直抱怨，五年十年過去了，又不離開。抱怨同樣勞累卻薪水少有自己的一套專業，再笨也知道要快逃才對呀？

升管理職要考慮的很多 專業是優先度最低的

大部分都是只有助理能力在吹自己只是不當主管，真的行但是有疑慮才不去做的很少，大部分都是騙自己而已

很推這篇，看得懂的人就會懂

拿多少錢做什麼職位的事啊 給你2萬8 讓你升專員或經理要做的事跟扛的責任 你願意的話 再來嘴啊

30歲前盡力而為 30之後量力而為

蛤可是我看到的職場都是敢抗責任就一堆屎倒你身上耶QQ還是我遇到都是很爛的職場