原文恕刪～
小弟也有一些經驗
想分享一些提高面試成功率的小撇步
分成準備面試問題跟安排面試兩個部份
首先是準備面試問題
其實面試問題百百種
但主要是為了認識你跟看你適不適合
去掉一些豬哥主管過分刺探隱私的不看
會遇到的問題多半不離開兩個主軸
1、你對工作內容瞭不瞭解
2、你為什麼想做這份工作
第一個部份很好準備
舉凡你對工作內容的了解度
你對我們公司的瞭解有多少
你如何克服會遇到的困難
對這份工作未來的展望
你打算怎麼準備快速上手
你對公司有什麼建議等等
都是可以事先準備跟google的
從第一個主軸去發想所有你可能遇到的問題
然後想好自己該怎麼回答並且不斷練習
基本上表現不會差到哪去
但其實大家常常忽略準備的是第二部份
這關乎你對你自己瞭解不瞭解
而且其實很多主管很愛問這類問題
因為可以篩選掉很多還在迷惘的人
特別是已經有年紀卻還在各產業跳來跳去的
不知道自己想幹嘛的人怎麼可能做久呢
常見的問題不外乎你為什麼想來我們公司
你為什麼想做這份工作
你前份工作為什麼離職
你覺得自己有什麼長處可以勝任
你過往的經歷有什麼地方可以幫助你上手
我記得自己剛出社會找工作的時候
對於工作內容的問題我都能對答如流
但只要主管問你為什麼想來
我都常常會瞬間語塞講不出話
也因此錯失了很多不錯的機會
因為台灣的教育很少帶我們探索自己
學校根本沒教我們該怎麼分辨
自己適合什麼、不適合什麼
導致我們每個人都要在職場撞個幾年
才能確定自己的方向
而且這部份很難短時間準備
是需要長時間跟自己對話才能得出的
有些人甚至要搞砸前一兩份工作才會知道
像我自己就至少失敗了兩份工作才有方向
所以你能做的就是不斷問自己
為什麼想走這條路、自己的個性適不適合
然後把那個心中的答案寫下來
然後不斷練習，直到講到不會卡卡的
你的答案要能夠說服自己才能夠說服主管
好，講完準備面試問題的部分
再來就是講安排面試的技巧了
前面那些問題你可以在家裡不斷練習
但不要忽略還有一個方法可以幫助你
讓你越講越好、越表現越穩
那就是面試本身
畢竟有主管在聽跟自己練習還是差很多
我每次面試完都會去想剛剛哪邊沒講好
然後去想有沒有更好的講法
然後下次面試就會表現一次比一次好
回答也一次比一次有自信
所以，重點就是
假設同產業你面試了好幾間
盡量把你真正想去的那間公司往後面排
或是，假設很想去的公司日期定了
那就盡量多安排同產業的面試在前面
這有很多好處
1、可以當作想去的公司沒上的備案
2、可以訓練自己的臨場反應
3、盡量減少遇到沒準備問題的機會
4、前面失敗的經驗會化作最後成功的基石
之前的經驗
我發現只要一直面試一直面試
搭配提前準備問題
後面的成功率就越來越高
就越來越不會怕面試了
不過，前提是要拿得到面試機會啦
如果沒有面試機會，前面講那麼多都白搭
大guy是這樣～