作者:
ethanlu (Ethan)
2021-07-30 13:14:02網誌連結：
https://ethanbloggg.blogspot.com/2021/07/blog-post_29.html
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2021-07-30 13:25:00謝謝分享 。
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-07-30 13:32:00職場上有價值的是可以解決問題的人，不是一直製造問題的人所以99%以上的台灣人屬於沒有價值，都是只會製造問題的人像是新聞媒體上常見的政治人物就是屬於沒有價值的人，懂嗎
你的了解只能代表外企，台灣的od 完全是兩碼事你外企基本上都聽過od ，水平更高的都直接oed但在台灣，聽過od的可能還不到10%，絕大部分都是看上面怎麼動作，下面怎麼反應，連要去哪？怎麼去？要多久？等5w2h都不知道，變數太多的情況下…先開104給自己準備一條退路先…
作者: cool10528 (好芹) 2021-07-30 13:58:00
重點不是客戶認為你有沒有價值，是你的主管認為你有沒有價值，這在台灣有台灣的玩法。
作者:
goodga ( )
2021-07-30 14:27:00所以呢？
作者:
a0976134 (帶螞蟻散步)
2021-07-30 16:07:00一流企業是留下能找問題的，下流企業是處理掉找問題的。
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2021-07-30 17:16:00創造力是來自於幻想，不是尋求肯定。
作者: hardjay (DM) 2021-07-30 17:47:00
通常都是解決人
公司高層不需要那些人 是不是也是在解決人。解決問題的能力當然很重要，以此為主要論斷不知是否一樣優秀工作如果是人與問題的簡約 也是有隱憂，變得狹隘 必不能長久
作者: JungleKING (漿果) 2021-07-30 22:09:00
職場上，提出問題=製造問題
作者:
f9999 (foo)
2021-07-30 23:02:00可是大部分能解決問題的人，都只是嘴吧特別會吹噓而已
作者:
anitmain (【Ｍaｄoｋa】)
2021-07-30 23:22:00應該是需要能夠專門解決提出問題的人才
作者:
romaziya (挑戰五子棋)
2021-07-31 02:15:00你的價值，在於是否能成為解決問題人的人。
作者:
fxfxgxgx (優質好文強人)
2021-07-31 08:25:00在講啥 整篇廢話