我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作，預計做到八月底，六天特休假要用完，等於到離職之前工作天大約剩下三週。
主管有稍微慰留，明天週一一上班還是會告知做到八月底離開，並詢問主管工作要交接給誰。
請問接下來的時間是要專心準備交接工作，還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料？
專心準備交接資料我覺得比較好，六年來工作上大大小小雜事很多。
邊將工作告一段落邊準備交接資料，每天要加班才有可能完成。
希望知道大家的意見，想要盡量做到圓滿離職，謝謝。

欸抖如果你是想做到很圓滿，兩個都做不衝突啊，只是像你說的，六年來的資料太龐大，要花加班時間才能完成，不然就做個取捨還是手上的案子現在有人可以轉移協助，不過通常這種會比較...畢竟同事手上也有工作，還要接收你進行中的專案，我猜部分的人會說離職最大，想做到最好最圓滿是不容易的～

從小卡多里就我家對 XDD

不管怎麼交接，半年內都會被前公司call out求救吧！

都要離職了還想這麼多 做到剛好把交接清單準備好就好如果擔心就請主管問能先交接給誰

時間緊迫只能擇一的話我選交接，讓後繼者有時間提問

要走了就是準備交接，

離職就是公司自己處理好就好 不要想成自己有多重要離職最大

最好當然是手邊工作能做到交接無斷層是最好，不過通常交接者前三個月免不了打電話問你。

要離職了一般不會報加班吧

就我自己的經驗，通常不會沒事跑去問離職同事問題，總是有老闆可以接受的其他解法...自己變通一下

交接好比較重要，手邊工作可以暫停不用再繼續了，準備交接

問主管,如果重視專案,會請你交接資料最後作個大概就好重視交接資料,就作細一點,但離職後1個月內接電話卡實在

交接就好

交接就好了，其餘的真的別多想。當初我也是提出離職預告後。接下來的會議，上頭的都說我不用開會。然後從此刻開始，你就不是那麼重要的人。心態調整好。把剩餘的日子做好過好，以及少說話。

準備交接，沒人跟你交接就是交接手冊用好，最後一天準時走人

交接就好 做愈多後面就準備接電話

看公司有多需要妳的交接、對妳有多好，就做到那裡就好

交接做好就好

圓滿走人是理想 為此加班大可不必

邊做邊交接啊

交接比較重要啦,個人最討厭去新工作沒完整交接的好好的交接,事情都丟給下一任我想下一任也不會有太大的怨言畢竟到一間新公司,最可怕的不是事情做不完,是不知道要做什麼事情