作者:
shlnad (Sherman)
2021-08-07 12:28:09想請問各位百萬年薪
入職前的合約為保證年薪14個月
若在七月份離職
依照合約
是否應該要支付另兩個月薪水的 7/12？
應該要看勞動契約怎麼簽，像我們公司也是保證14個月但有敘明最後2個月必須在每年XX月XX日仍在職才會支付
作者:
jeffle (我是呼呼的老公...)
2021-08-07 12:58:00通常這樣寫是隔年年終兩個月，不太可能拿到什麼7/12
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-08-07 13:07:00不就年終？雖然沒看到會特別寫的
作者:
egh (一個人的南橫)
2021-08-07 13:07:00大多數保證要整年做完才有，途中離職沒有拿比例的
如果多出來的2個月是年終，一般公司會註明必須是發放年終地當時必須在職，不要去鑽這種洞，沒意義
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2021-08-07 13:24:00有，保母就都要依比例給年終
保證年薪跟年終不一樣，年終獎金是看公司要不要發，保證年薪是必須得給的，是薪水的一部分。
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-08-07 13:26:00我前公司保14個月，如果是被fire才拿的到那另外兩個月的薪水（按離職當月比例計算）,但自己主動離職的話就沒有，看你們當初合約內容有沒有寫清楚
作者: okita3088 (Okita) 2021-08-07 13:58:00
7/12*14但要看完整合約才知道
本來就是要看合約。不然你做一個月就離職，也要主張按比例給嗎？那一開始就不必14個，直接調底薪就好了
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2021-08-07 15:06:00合約一定有寫啊 通常會寫是什麼時候在職才會有
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gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-07 16:41:00沒寫何時在職有的話，應該照比例給，不過台商不會這麼好，他一定會凹你
這個要先說啊！超過一年應該能去打官司，法官應該會判按比例
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-07 18:15:00不需要，因為你沒有待滿一年
通常如一樓 會載明12月xx日仍在職才發 如果你的都沒寫 那就更要發了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-07 19:26:00先打電話給公司，說這兩個月應該照比例，公司應該會說幾號在職才會給，你就說合約沒寫，叫公司付，然後找勞工局，記得要錄音
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2021-08-07 20:57:00我的公司是13個月，第13個月是12月底仍然在職發放，並不會因為年中離職等比例計算，合約是有寫在12用發薪時才發的
作者:
mainsa (科科)
2021-08-07 23:22:00我們公司11月給分紅 12月給年終 兩個都是提前離職還是會照比例給 之前聽到已離職前同事說11月還有領到覺得很扯
作者: tsao1211 (Sunday) 2021-08-08 01:48:00
保證年薪和保證年終不一樣，合約沒寫清楚就應該要給
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yojhi (Ciro)
2021-08-08 02:32:00問公司最清楚，也有是離職時按比例發放的！
我前公司是保障年薪加在年終 然後離職隔年的年終還會收到他們依照比例算的錢
作者:
dong531 (貓王)
2021-08-09 08:23:00什麼叫做該怎麼做？誰欠你錢找誰要啊，不還就報警提告啊，職場上公司欠薪就去找公司要，去找人資詢問，拿合約跟公司講，公司不給就去找勞工局投訴
一切照合約走 沒給就是告上法院走民事訴訟沒寫明發放條件的 不管是不是主動離職都該發有疑問的話可以諮詢勞工局或法扶律師司法院判決書有一堆判例供參 就看你要不要去爭取