作者:
okwomen (永恆的短暫)
2021-08-14 11:16:05開頭先說明本來跟這個同事關係已經不好
畢竟他在面對主管階級的訓斥
為了推卸責任
扯謊說因為我沒提供資料
導致他延遲製作而無法如期繳交文件
而事實上在兩三個月前
我就已經不只一次提供資料給他
期間也有提醒繳交文件的死線
誰面對這樣的人有辦法感情融洽地相處呢?
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敘述完我已經立下對於這位同事的成見
來說說昨天發生的事情
因主管電話詢問
請我們在同事之間推派一員出差受訓
後跟本次事件主角
電話討論是否能由他出差
當他回電給我告知可以由他出差受訓後
我問能否由他直些回覆給主管
(我們都是組員)
結果電話那頭一陣沉默
將近10秒那麼長吧
我問這樣回覆到底有什麼問題!??
他回答我:「我不想跟主管說話」
……我無言到只能非常冷淡地說:
「難道我還要幫你處理(不想跟主管說話)這件事情嗎?」
後來還是由我告知主管誰要出差受訓了
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這通電話讓我不能理解的是
為什麼會這位同事
近期因為自身工作進度讓人憂心
主管多請他填寫工作報表來確認每日工作內容
讓他跟主管鬧脾氣到會選擇跟同事講出
「我不想跟主管說話」這種原由
理所當然的覺得同事要作為傳話媒介的行為……
本來就關係差了,看來只會更差而已
真需要知道是同事太奇葩還是這是職場常態……
你們應該經過很多事件,讓他常佔你便宜食髓知味,我覺得以後你應該表明自己立場,像你提到的兩件事情1.他會栽贓你:你在提供資料的時間,記在工作日誌裡,或是寄副本給主管 2.自己的事情不交代:這個我覺得公開講,直接反應給主管都行;以後自己負責的任務,自己報備,你幫他回,出包了主管鐵定先來問你「你幹嘛幫他回?」你還要幫他想「因為他不想跟主管接觸」的這個理由,不過如果你是敢直說「因為他不想跟主管對話」的人,那我覺得這部分就沒什麼差了
作者: t22251974 (t22251974) 2021-08-14 12:33:00
也太沒擔當了吧可憐
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-08-14 12:39:00什麼樣的人都有,我以前講話都會比較婉轉,現在都會直接說出來,只是對方有沒有聽進去就不知道了。不過我也有看過同事都互看不順眼好幾年了,幾乎是對方一走就馬上大聲講對方壞話,但是這樣也有辦法工作下去
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-08-15 00:12:00這是你主管要處理的責任問題,不是你的事情,你不用特別管
@taipoo 錢奴36歲沒人敢要查他ID就知道 科技業出名的寶
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-08-16 15:21:00已經影響到自己還要等主管處理這種話真有趣