假設你和你的同事三個人
都是公司剛創就進來的元老級
後來其中一個人升上去當主管了
另兩位沒升上的，真的會氣到離職嗎？
好像蠻多這種案例的?/

有更好的機會幹嘛不離，跟氣不氣無關

有啊，問題人材也分上中下等，上等的被高薪挖角快速升遷，中等的出去後多熬兩年累積經驗後也當上主管了，下等的以為自己上等出去後三五年碰一鼻子灰又回頭想問原公司有沒有工作機會

會找機會跳槽吧 不然就要等公司擴編是要等多久

這文法只會收到，有啊 其實我比較想問然後哩?

還蠻常見的，不光是發生在中低階主管，很多案例是CEO挑接班人，二選一或三選一，沒當選的另外兩個，馬上出去接別的公司CEO或是自立門戶

職位不是重點,$$才是

說不定專員$比你高

$才是重點+1

不奇怪吧 人都會想要走向更好的方向

有，我同期都升上去，結果死不升我，找到新工作，直接閃

找到其他更好的就閃，不奇怪吧

樓上的，我以前同事也都問我比較好的其他同事為什麼升我不升他們（他們比較資深），我只涼涼的回一句，我不怕丟臉啊，內部公告有機會面試，我就丟升等申請，讓下一階的面試官跟我面試決定我夠不夠資格，然後前輩他們都幹嘛了？等本來的直屬老闆主動提拔他們啦，所以我升了，他們出走了

正常吧 公司就覺得另外的人比你好你不走 將來也不會升你

有更好的機會就跑啊，主管缺少。那可能每個人滿意

會啊 而且很多時候升主管不是因為能力 是抱對大腿

會啊所以呢

對我來說薪水才是重點

結果跳槽領的比原本主管缺還多

看人吧 有人天生就不想扛主管責任 少領一點點爽爽過有人天生就嚮往權力，工作就是要掌握大權

沒升職沒關係, 沒加薪肯定走人

不一定，要看之後還有沒有主管缺，人員調動有時一連動也會讓位置調整

薪水>職務

洗文

有看過

二桃殺三士

自立門戶的故事很多啊

你這ID眼熟 不會是升上去那個吧

氣憤是一時的，轉職絕對是深思熟慮的，外面總是有機會

大多都是面子問題才會走人的

升上去的人沒有任何爭議基本上另外兩個人就不會離職當然升上去的是廢渣 另外兩個不服 當然會走

@taipoo 錢奴是因為精神異常被資遣的

不過職稱與管理職都是假的 錢才是真的

當主管容易跟下屬相處不佳。有些人還會耍小手段，避免自己被升遷@[email protected]

因為就沒機會了 跳槽比較實在

看錢差距多少

升上去沒加薪 更屎缺 你就不會這樣想了

當下沒升不一定會氣走，但之後無法升遷肯定會想走，到天花板肯定會想辦法繼續晉升

升不上去代表公司覺得你不夠好 不走繼續領死薪水？