事情是這樣的....2019年9月時，
我選擇進入月薪比當時還少5,000元的一間日商新創公司任職，
並於2021年2月離職。
原以為跟這間公司的緣分到此告一段落，
殊不知後續的發展讓我始料未及。
原因是我提離職的時間剛好落在年前，
正好是前公司舉辦尾牙、發放紅包、獎金的時間，
因此我成為前老闆眼中「打算拿完獎金就閃」的員工。
年後正式離職後，前老闆開始不斷在公司BLOG文章、YouTube影片上提及此事，
前後好幾則，說他很SHOCK，對這種員工信任度就是0，
並奉勸大家應在拿完獎金後2.3個月後再離職，避免給人留下差評。
最近一篇文章更新在8/19，真的是至今還在講....
https://imgur.com/MeFY6b
https://imgur.com/FeSQFIY
https://imgur.com/mKAsLAm
唉～事情發展成這樣我也是無奈。
老實說，當時離職為了好聚好散，
理由我說是朋友介紹了待遇更好的工作。
原因是不想讓他覺得我用當時一週2天WFH的時間去面試新工作。
（雖然他說過在不影響工作前提下，不干涉員工WFH的活動安排）
沒想到反而讓他認為，我就是故意算好時間領完獎金就閃。
但，事實是...
前公司在2021/01/29辦尾牙、發放紅包、宣布今年有獎金。而我則是：
2020/11/17 投出現在這份工作的履歷
2020/12/10 一面
2021/01/08 二面
2021/01/28 電話意願確認
2021/01/29 （尾牙、發紅包、宣布獎金）
2021/02/01 拿到OFFER
2021/02/02 （WFH）
2021/02/03 提離職
看這時間軸，哪有什麼計畫之說？
巴不得就是拿到OFFER直接閃人啊～
只是因為卡到前公司尾牙和獎金放發時間，讓事情演變成這樣。
其實，我過去幾次離職都是看心情沒在鳥獎金，是朋友都知道的事。
我真的也希望他知道，當初月薪少5,000我都願意過去上班了，
真的是沒有在在意他要不要發獎金噎！
我甚至還在2020年11月跟朋友的LINE對話中說：
如果沒找到工作也想1月離，因為不想被說拿了獎金就走。
（好吧！只能說我動作不夠快，不該等到OFFER出來才提離職）
但，退一萬步說好了，就算我是真的計畫過的好了，
拿獎金是犯法了膩？！要在離職後這樣一直被酸...
https://imgur.com/UriEZzE
一直跟自己說不要去看、不要在意、不要被影響，
但離職半年來，每當有人更新他的「新作品」給我時，
那種不爽感還是會蔓延開來...
他說這是他在台灣創業遇到最不愉快的事情之一。
我也是想說，身為當事人，在台灣也有過幾次離職經驗，
就屬這次最不愉快，沒有之一！