我又來蹭你了，彼得兄
試想今天如果曾馨瑩出書教人如何嫁富豪，市場接受度會如何?
我理解年薪從50增加到100會讓人士氣大振
但必須說這只是台政文組工作三到五年多半會經歷的事(台商跳外商尤其明顯)
真正的挑戰還有Salary板友更想知道的，是如何盡量縮短這個過程
可複製的做法是甚麼，還有從100到200+的各種挑戰如何逐一攻克
當然像你講的多數人沒有破百
也很可能少了某些充要條件，就是有這樣一群人始終不會跨過那條線
只要沒有增加收入的動機，你試圖描繪的這條路也無法實際幫到甚麼人
連想給噓的板友都會再減少的，你要的流量也快沒了
要不要再調整一下策略?

謝謝大大還在看我的文章，可是我想先寫完 associate到 manager 的經驗再寫 150 到 200+ 的過程耶，好兩難 :’(而且我一天緊繃就寫一篇文章而已，只能等孩子開學再加速了

所以你100=>150=>200花三年就達到了喔 那真的蠻厲害每年30%以上的promotion 這是火箭等級的了假如真的是這樣 確實是有本錢炫耀一番啦

我覺得不要因為薪水就失焦了，因為我相信板上很多大大都比我厲害，就像之前有人提到說隔壁的 tech 板平均月300 起跳。我反倒是希望大家多專注在那些文中不經意提到的觀念，雖然看似簡單但是我覺得真的重要，至於觀念如果不正確也希望大家指正，畢竟板上對於客服的文章真的很少

亮點是只有薪水吧XD 說實在內文沒啥深度啊

薪水沒啥失焦 大家出來工作都是要賺薪水 能一年跳50萬誰不想尤其是幾乎沒跳槽 就算在薪水超高的藥業也是要靠跳槽更別提一次都是30%以上的調整幅度了

那真的是我該好好反省的，拿掉這些其實在別人眼裡看起來就是一個在唬爛的人，也只能慢慢調整寫的方向了。但我更害怕的是可能平常下屬都這樣覺得，那這樣真的是個蠻失敗的主管的

你文章內容沒啥料就要靠薪水叫板阿 至少噓的人會少點花了一堆時間嘗試營造出一些人設但失敗 不如直接薪水砸出來讓一些人閉嘴

比較沒有帶到的是我升遷多半是主動 apply open role（除了最近這次）不是由主管指派，所以我其實失敗了四五次才拿下一次升遷的機會，不過這就是另外一個故事了

2019年100萬 2020年150萬 2021年200萬 我跟你說你就算廢話多還是有人會想看

能力強到下屬會經常找你求救，或是能力差但懂得放權擔責任，這兩種都是好主管

我覺得噓也沒關係呀，ptt 可貴的是言論的自由，大家可以選擇相信也可以選擇嘲笑，能夠批判性的思考是好事呀。但是比較希望批判性思考完之後能夠具體的指出哪裡能做的更好，不然很容易淪為筆戰（這也是我沒有掌握好的地方，請大家見諒了）

現在這個社會是先看成就再回去看內容有沒有參考性啦你的問題在於你廢話太多 也看不到真正的亮點那我現在知道你的亮點是三年從年薪100爬到200萬既然這樣 就會有人有好奇心你是怎麼辦到的沒人想管你私下跟同事的相處或那些芝麻綠豆小事

好的，之後 PO 在這邊的文章會把故事砍掉（雖然還是很想寫），就寫每個月學到什麼好了，也節省大家時間，感謝提點

ZZ大終於讓原原PO聽懂了？懂了？（揉眼睛

你的問題就是 你能從50跳100感覺只是靠運氣從你的文章看不出任何專業

就只是靠運氣而已 看不出任何專業及值得參考學習之處

從50跳100，的確有可能靠運氣，但如果能到200+，運氣成分應該就下降很多了。想看看Peter大從150到200+是做了哪些關鍵的事，如果願意分享的話。

又是個見不得別人好的人了

@taipoo 錢奴在嫉妒嗎？

同意 沒有專業 沒有重點 看了一篇就能猜出接下來怎麼寫

感覺像小學生的日記啊，一堆廢話然後就隨便夾帶一個好像很專業的英文名詞，也沒啥重點…

期待你改變風格的文章