同樣身為成本單位的勞工
如果是我遇到這個處境，會這麼思考。
首先，假設26歲的你搭乘時光機出現在你面
問你說「憑什麼你薪水比我高？」的時候，
你會怎麼回答？不外乎︰
1. 我能處理更複雜的問題(面對挑戰)
2. 我能處理更大量的問題(提高產能)
3. 我能更精準的解決問題(提升品質)
4. 我升遷為主管(轉換角色)
站在企業主的角度來看，隨著你薪水的增加，你
需要持續不斷提升自己的價值，例如可能需要增
加工時，或者能處理更複雜的事務時，你才值這
份薪水，你才不會被年輕後輩取代。
這也是為什麼許多非主管職，都有40歲這個隱形
門檻。因為對於非主管職而言，這個職缺所需的
技能，差不多在40歲前就需要具備，而且必須是
熟手。
但是距離退休的五、六十歲，還有漫長的一段路
要走，步入中年的勞工，在職場上的生存之道不
外乎：
1. 憑藉人脈(公司內與公司外)，持續提升自己
的見識、曝光度，並從工作中學習新的技能
，隨時做好換跑道或者被換跑道的準備。
2. 找到一個穩定合適的位子，發展工作以外的
事業，無論是投資或者斜槓，隨時做好換跑
道或者被換跑道的準備。
(這裡的合適，指的是你領的薪水符合這個位子
對你的期待，一般來說甚至可能偏低)
所以回到你的選擇上面，我會這麼考慮:
1. 我是否願意投入更多心力在職場上，面對新
的挑戰與未知的領域，學習新的技能並往主
管職之路邁進，以保持我的競爭力？
2. 我是否在這個穩定輕鬆沒前途的工作中，擁
有更多的時間與餘裕能從事自己的副業，讓
工作成為一份穩定固定的收入之餘，能增加
另一份收入來源，以面對環境的劇烈變遷。
之前的我選的是1，同樣是公司內最年輕的主管
之一，面對許多以前我不曾面對的難題，表現
不再像是以前非主管職時的頂尖有自信，蠻多
時候甚至需要我的主管跳下來幫忙處理難題。
一度我還做到懷疑人生，覺得自己是不是太高估
自己的能力，會不會讓主管覺得我不能勝任？
後來想通了，公司當初選擇我，必然有它的原因
，也許是熟手又貴又難挖角，也許是我身上有些
特質是他們需要的。
更實際的是，這個位子就是會面臨這麼多困難的
挑戰，除非我真的搞砸了或不幹了，不然要再找
一個人來接任，其實也很困難，所以主管仍然會
支持我，協助我解決問題。
但這個思維最大的風險是「系統性風險」，即便
你在一間企業裡坐穩了某個位子，但如果公司收
了或者被賣掉了，你什麼都不是，就只是個被資
遣的勞工，而且這件事基本上你無法控制。
這還不考慮因為投入更多時間在工作，而犧牲了
自己的社交、家庭與自我人生的實現。
所以有時候我會想，如果時光回溯再讓我選一次
，也許我會選2。
工作的薪水就像大富翁裡的過路費，只能提供你
基本的收入，但不可能讓你致富，在後期甚至不
足以支付你踩到別人地盤的過路費。
因此面對整個職場上的不確定性，投資自己才是
最可靠的方式。擁有工作以外的第二技能與收入
，並珍惜與同事以外的人的連結。
※ 引述《comato (站在世界頂端看螞蟻)》之銘言：
: 真的要進入選擇了。
: 自從2月從任職12年的公司離開後
: 一開始沒調整好心態，後續有點亂陣腳。
: 雖然現在有份還可以的穩定財會工作
: 但真的不是很喜歡，即便留著也是想離開。
: 當然是找到下一份再離開。
: 在找的這中間，想轉職，所以都找基層缺。
: 品檢、文管、事務員、倉管等等的基層。
: 但都沒有下文 =”=
: 後來聽從履歷健檢及版上的建議，
: 又從新往財會投履歷，都是投公發公司。
: 也許有年紀了，也許我沒成會經驗，
: 所以也沒下文 T_T
: 最近前公司的主管聯繫我，希望我回去接主管
: 但我不想接主管 =“=
: 要負責大陸子公司財報分析，
: 報表大陸端的會計會做，月初提供過來，
: 我要審核有沒有問題，再進行合併報表編製
: 北美分公司及轉投資公司…一共四間子公司。
: 還有高雄分公司的財報審核分析。
: 做完提示給總部再進行後續作業。
: 以前任職的職務，我負責高雄帳務的前端作業
: 另外協助分析大陸財報（沒有審核）
: 所以本身對大陸如何做帳完全不懂
: 我很怕回去接之後，是一竅不通反而拖油瓶。
: 我曾經跟目前的同事聊過，我這樣適合去接嗎？
: 同事說：就做中學，不會就問會計師。
: 不然就問朋友，總能找到辦法。
: 我曾經跟前主管說：
: 我真的不懂大陸端，接不下主管職。
: 前主管說：我會帶妳半年左右，妳試看看
: 我相信妳可以。
: 因為前主管想找信任的人，所以一直很希望我回
: 如果是財會的各位會試嗎？
: 我有事務所經驗，但只有一年。
: 事務所同事都有聯絡。也有群組在聊。
: 大家都在公發公司做內部稽核、會計。
: 目前的工作，就是傳產。說不上好或不好。
: 但覺得自己以公發的經驗提建議主管不會採用。而且也不會給上課機會。
: 工作內容：大概有2週天天發呆。
: 因為帳務全部月結一次，所以都集中在月初忙。
: 結完就沒事了，也不需要做特別分析=”=
: 聽同事說：她四年沒調過薪，等她上完在職碩班
: 她也要走。
: 好處是上下班準時。
: 但遲到一次500，三次當月全勤1500沒了。
: 我自己揪結的點：
: 1.怕達不到前公司要求，自己做不好。
: 我大概是最年輕的主辦。其他主管都比我年長。
: 2.目前的工作沒有很愛，還是會一直投，
: 怕換不了。每天要想辦法讓自己喜歡工作。
: 38歲真的很難找 T_T
: 想學成會經驗，已經不太可能了。
: 找普會，往公發找，也大概率沒機會 T_T
: 如果不考慮離開時的原因。
: 大家覺得呢，該回鍋嗎？
: 前公司的薪資、福利…是不錯的。流動率小。
: 謝謝大家。
:

你有很積極進取的人生觀，很欣賞你的言論，謝謝分享

那樓上要試著走出PTT回到現實嗎?

謝謝您。我很認真看完了。但我覺得自己最主要的問題在，我未離職前，待在前公司是協助主管做分析探討問題，該怎麼入手，但決定怎麼做還是由主管決定。如果我回鍋，變成是我要決定怎麼做！我就是無法輕易下決定的人，因為歷練真的太少，我也想過我回鍋的話，要去補一份在職碩班。 我好像還是過不了自己的關，下決策 T_T我回鍋的話，我報告主管是高雄的老闆了。 雖然總部還有財會主管，但她不會幫高雄做決定，她只想看結果 T_T 前主管一直對我說一句話：她是高職畢業都能掌控了，我大學畢業還不行嗎？我只是缺經驗，現在就是實戰。嗚………

推

謝謝您的分享 。

其實一和二可以並行，並不一定衝突。收入一定程度以上族群存股或存etf，根本也不用花什麼時間。

覺得根本性的問題可能在C大還有別的選擇，也就是不接受改變，因為沒有那種(刻苦的)環境，逼的你非接受不可，人生有個遺憾時，你才會想去補起來。

財會這行就是很殘酷 沒有其他特殊能力要選一個基層財會選擇26歲的機會遠大於38歲 只想原地踏步的人未來命運只能掌控在別人手上

公司倒了就再找就好，有專業怎麼會怕找不到工作

baseballxxxx板陪你一起消滅柯韓粉

我自己覺得 提升專業能力 能靠研讀或上課的都不是大問題 反而是主管職以後的人脈累積跟老闆的信任比較困難如果能在財會以外增加股務或營運管理能力會更好

不好意思 可以12我全都要嗎

到了一定年齡，如果沒有主管經歷，有專業也很難找工作

其實當到高階主管，就可以1跟2並行了，我以前也以為只能1或2，但選擇1之後努力了一陣，現在1跟2可以一起，只是真的比較累就是惹

@taipoo 錢奴只能活在幻想世界 好好笑

Comato你唯一缺的只有自信而已，你不相信自己，你說你協助主管分析多年只是不是最後蓋章決定走向的人，那反問你，離職前最後幾個決策跟你分析的結果差很遠嗎？每次都相反嗎？還是都一樣

謝謝樓上w大…讓我再次反思。我常跟前主管說的：專業判斷趨於一致。 謝謝您。

當然要往主管職走，你的職涯還有一二十年呢

這篇寫得很好，思路清楚

其實你是信心不夠

推

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