如題
大概在兩個月前就計畫好中秋連假要跟女友出去玩，旅館也都訂好了，但主管這幾天跟我
說中秋連假要加班，已經說明過原因拒絕了但主管堅持一定要到公司，但旅館早在上週就
不能取消預定了，如果去公司加班扣掉加班費我還會倒虧好幾千塊住宿費，請問如果是這
樣造成的損失跟公司提出是合理的嗎？
真的很不能接受去加班還付錢

離職最大 趕快提離職

你房都訂了為什麼不提早請假你可以不去加班，但去加班，公司不可能賠償的

不用請假啊是中秋連假去的

請特休啊

對耶，那真的不用理吧，改說親戚結婚在外縣市

書面（line 簡訊）告知主管自己不會去加班

公司不可能賠你的，只能離職了

google強迫加班就知道了 勞基法對勞工還是還是弱勢

主管:不來?那就都不要來啦

不去最大，認真

旅館而已，我連機票和旅館都賠掉好幾次，離職最大。

推離職

免費加班又損失自己的行程才是可悲…

要離職也打算等過完年領完分紅再離...唉當社畜真的很命

分紅是無底洞，也沒多少錢，還要為了這委屈求全很鳥不如現在找看工作，連休假都逼你來的公司沒啥好待

如果沒有很要緊的事就請特休

不要做的最大

國定假日加班費還比一般加班少 黑到底吧

到底是什麼原因一定要加班不能請假啊，這樣不就造成很多已經規劃好連假要出遊的不便嗎，你應該不是少數有規劃出遊的人，如果其他人也有被要求加班應該會反彈

搞不好其他人有關係，原po沒關係，所以被凹

那這樣乾脆裝死請病假算了，只是要記得不要用臉書打卡

拍拍很慘 小蝦米對大鯨魚 無奈我們沒本錢出來創業

就不要去啊 管他去死，不然請爸媽打電話說有家族聚會

通常不會賠，所以不想吞的話要嘛不去加班，要嘛離職

不行

要從大局看，如果公司平常就小氣，不去也不能怎樣！如果公司給的不錯，就去放跟主管談補償方案！

致主管，因家中事務因素，故無法配合該日加班情況

我們公司也是！有夠腦殘

你也可以說有家人發燒啥的 怕大家危險 然後多請一天假出去玩

你就先答應他出勤 然後就接著耍白痴問主管說那取消訂房的費用怎麼跟公司申請 他就知道你意思了