板上各位先進大家好
我目前正在求職中
碰到一個狀況
有某間公司的經理想要聘用我
他稱為PM
但是要我作的事情
是我原本的公司
比基層更高一階的組長級別的人
才會需要處理的等級
例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
開發新客戶
維繫舊有客戶
為客戶提出各種解決方案
指揮技術團隊
這些事情跟我原有的期待大不相同
當然
訓練跟加給都是零
我甚至連那些技術都沒摸過
(網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
那麼
假如我真的闖關成功
獲得這個職缺
我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
我一方面認為我應該活不過試用期
另一方面要是我活下來
我想我將是傳奇
所以想請問各位
如何看待這種基層當組長用的要求
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2021-10-05 23:18:00職稱不重要,看$$啊
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-10-06 00:02:00重點是錢
作者:
GarySu1104 (我是taipoo,taipoo被禁言)
2021-10-06 03:47:00最好不要去，這是造夢給你，問題是你不了解公司怎麼做
作者:
amou1030 (手牽手一起走過)
2021-10-06 05:04:00年薪？跟你現在差沒30萬以上根本不划算
每間公司的職稱分級和負責工作不盡相同，無法這樣類比吧
作者:
power7 (泡七)
2021-10-06 08:00:00又沒有錢比較多 去幹嘛
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2021-10-06 10:27:00的確是傳奇，拿低薪做管理階層工作的傳奇，還是自願跳坑的，管理階層也是有當管理職都不會的第一天，不能拿沒經驗不給錢當藉口，錢是讓人願意往管理階層跳的原因
我想不到拒絕的理由，做得來以後職涯有很大的幫助，暫時犧牲一點點薪水，把這份工作當墊腳石，我覺得不虧，真的做不來的話頂多就再重找一份工作而已。
就是被PM找去當助手 助理PM然後PM也不是管理職 可想而知你的職缺跟內容也都不是跟管理職有什麼相關就是了
給jenny789,我擔心還有一個原因,因為經理很想要我轉介過去的人脈給他開發,所以我也擔心用完就被一腳踢開
作者:
ht93170 (說好不打臉)
2021-10-06 17:48:00儲幹不就都這樣
不要轉給他，說是以前公司的商業機密，你怕違反營業秘密和個資法，或是說以前的人脈你都沒有留聯絡方式沒帶走就解決了呀
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2021-10-07 21:57:00
做比較多 當上傳奇 領一樣錢 你怎麼看
作者: shinyi444 (業務小楊) 2021-10-08 19:32:00
可以啊，忍兩年把公司客戶名單、營業模式和組織架構通通複製一份跳槽到競爭對手公司運用，直接送他下去記得要去謝謝他們的栽培
作者: qaz12453 (路人) 2021-10-09 23:47:00
受薪階級該有的認知 你是賺＄＄的工作跟錢 就是你心理天秤的兩端其他都是屁