你好，我是一位職涯教練。
理解你會在版上提出這個討論，應該感受上真的有點崩潰。
在工作上我們總會遇到大大小小的要求，我也碰過很扯很瞎的那種，
但我只想中肯說一句：老闆們有提出要求的自由，你也有接受要求與否的自由。
所以你該問的也許不是：請特休，老闆可以不准嗎？
而是該問問你自己：
A. 我是不是可以接受在一家無法順利請特休的公司上班？
B. 若不行，我是否有足夠的能力可以轉職到其他能讓我請特休的公司？
C. 若目前暫時沒有辦法轉職，我是否願意更認識自己、精進自己，進到理想的環境工作？
我在下週的線上講座中，會提到「職涯方程式」的概念。
其實理想的環境，會符合三樣事情：
1. 動機 Motivation，
2. 優勢 Talent / Strength / Skill，
3. 環境 我們之於環境的所有互動，例如你一個月需要多少薪水，社會需要哪些工作？
當你可以找到以上三種因素的交集，
自然而然你就可以做到，上面說的 A, B, C 中，
C 達成的最終結果：進到理想的環境工作。
如果你是一個有能力轉換環境的工作者，那麼你就擁有了接受要求與否的自由。
我們常常都會忘記：
慣老闆之所以可以是慣老闆，
就是因為他忽略了員工跟他，說白了就是僱傭關係，隨時可以終止。
就是因為員工離職了還有千千萬萬丈二金剛摸不著頭腦的新鮮的肝。
如果工作者的認知提升，我相信當慣老闆找不到可以接替的員工時，
台灣整體就業環境的品質提升應該就不遠了。
祝你能思考一下：什麼是你理想的工作環境！
P.S 我個人對於特休有沒有要休完，並沒有特別意見；
如果老闆和員工的溝通良好，在請假這件事上其實是可以互相協調與 cover，
把工作上的急事完成，到沒有什麼事情的時候再來休假，也是一個好的方式。
前提是，你能在緊急的時候幫助公司，公司也願意在你緊急的時候幫忙你。
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