各位好
我於8/19早上依主管指示將B1的畫搬到一樓，下午就開始腰痛，
本以為是普通的腰痠背痛，休息一下就好了，沒想到持續到今日還在痛…
因為休息沒有好轉去看了兩次中醫，因為越做越痛就沒看了
9/29因為腳會麻才轉看骨科照X光，10/2有去北醫做檢查是腰椎受傷，
這禮拜醫生有安排做核磁共振(還未知結果)
目前正在復健，因為我就診時間算是隔了一陣子，就診時也沒用職災身份
請問這樣可以算職災嗎?會不會判定是延誤就醫而不認定呢?
本來想打勞保局諮詢但電話都不通，只好請教版友QQ
謝謝

當然算，記得去醫院檢查時保留證據中醫的不算

算

工作中受傷就算，但……公司不輕易讓你報的拉

算吧 醫生開證明

什麼工作要搬畫？

搬家公司吧？

你要先跟雇主討論很有趣的是 醫師並不負責幫你証明 傷害是來自於職業造成的傷害但是因果關係明確的話可以詢問是否在診斷上加上「自述」詳細的部分 因為會有不少問答確認你可能要找職安衛問問但是可以同時看醫生 留下自述

這要證明因果關係 但搬個畫就受傷 這...

勞保局申請職災有兩種，一個是傷病給付（因職災不能工作第4天起才能申請，目的是保障勞工基本收入），請求權5年，另一個是職災醫療給付（目的是補助就醫、住院費），原則是10日內提出申請，例外是6個月內但是要不可歸責於你的原因。建議直接問勞保局你的原因是否還能申請職災醫療給付。另外也可以看公司是否有團體保險，和你自己個人的醫療保險比較一下理賠條件去申請（醫療理賠 “通常” 保險公司只收正本收據，所以只能擇一），祝早日康復~~

如果覺得有一個明確的事件，工作也不是長期搬重，那比較可能朝職業傷害去判斷。但是，問題1，當天若沒有看診紀錄，勞保局可能會存疑，是不是真的是在工作中發生的事情，問題2，就常理而言，這種非嚴重外力的事件，如果說是普通肌肉拉傷還算合理，但是如果確診是脊椎問題，不管是骨折.滑脫等，要僅一次的搬畫就造成，比較少見，因此勞保局也不一定會同意你的疾病是那次工作事件造成。先不論勞保具局會不會通過，醫藥費補助（醫療給付）可以在6個月內申請，10天內直接和醫院退費，超過和勞保局申請。（特殊狀況可延長至5年）目前是可以申請的。建議：診斷結果出來後，詢問公司送勞保局申請意願，公司願意代表願意證明有那次工作事件，再填寫文件送勞保局試試看；如果公司不願意，也是可以自己送，但是可能就會被質疑是否真的是工作後受傷。至於疾病和那次搬畫的相關性，就讓勞保局去判斷（不是讓公司判斷）。勞保局打不通可以打去各區的職業傷病防治中心諮詢。

不算我上班上到一半不舒服後來感冒難道也要職災喔zzzz

比較困難的部分是舉證又不是很明顯地像是在公司裡當場受傷可能是平常坐姿就不良之類

我覺得算，但你要跟公司討論看看會比較好

舉證真的有困難

真的很難 有點撕破臉的概念

哪有啥撕破臉 不是所有的職業災害都是資方出錢所以真的沒啥 不用預設要擔心受怕

傷病給付不是都延長到五年了嗎？