上次有看到一篇文
發現許多人對人資的評價都不好
說這是沒什麼專業性的工作
也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現
大家也認為人資是沒什麼專業性的工作嗎??
作者:
ecila (蟲蟲可以獲得嶄新的粉嫩/)
2020-09-08 22:27:00熱吻
作者:
AFIAC (AF)
2020-09-08 22:27:00互肛
作者:
jffry6663 (jffry6663)
2020-09-08 22:27:00肛交
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2021-10-22 14:19:00也要夠漂亮才能當花瓶吧...
作者:
moboo (我是陳米布)
2021-10-22 14:35:00那是因為有收一些新鮮人還沒有經驗，真正專業的團隊誰在跟你花瓶
作者: LuMya 2021-10-22 14:41:00
人資是一份高度專業的職位 但是台灣大部分找來的人資都沒專業中小企業不是自己兼任不然就是親戚那邊收留的失業仔 能有多專業
說實在的，真的沒啥專業。不過就是一般行政人員而已。但他們好像很喜歡自以為很了不起@@
人資本身是可以非常專業的職位，看公司怎麼用這個位置
工作好幾年，面了好幾間，人資就只是砍薪用的，還有責傳話
國外商學院基本上都有HR這個科系 專業度還是挺高的台灣就變老闆說了算，人資才會這樣的
作者:
tenpush (十推)
2021-10-22 15:18:00通常砍薪的都用人主管，HR又沒差，不過揹鍋的都是HR
你說的人資是招募性質的吧？人資還有需要懂法規薪酬，大公司有些還需要搞員工關懷/激勵士氣。專業度指的是工作領域嗎？那不是面試官的責任嗎？台灣也有人力資源研究所…
台灣企業把人材當成是拋棄式，所以台商hr最重要的品質是聽老闆話，不是專業
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2021-10-22 16:40:00贏得上頭信任的專業呀
作者:
min1119 (你好我是老吳)
2021-10-22 16:43:00台灣多數都在做人事的事情 不是人資
作者: jzoosuck (jzoo) 2021-10-22 17:42:00
有啊 訂下午茶 團購 追劇
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2021-10-22 18:56:00
專業的人資 面試就面到你尿褲子了
作者:
Wacha52 (哇卡)
2021-10-22 18:59:00會打電腦跟電話就可以當人資了
作者: pitz (壞蛋老是殺不死) 2021-10-22 19:09:00
幫老闆砍薪啊 高深的學問 不是誰都做得來的
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-10-22 19:25:00台灣的人資呵呵,永遠只會答非所問,只會複製貼上法條連人家在問什麼都看不懂,還要一句一句寫的更詳細才能明白,到底他人資還是我人資,不然就是邀面試,已經告知姓氏不對,再次發的信件還是寫錯,不然就是亂槍打鳥亂邀面試台灣的HR真的令人無言
銀行的人資我覺得滿專業的，但一般台廠甚至科技業就..
作者:
cyh1984 (cyh)
2021-10-22 20:31:00我之前在一間大企業的子公司，人資會用google map的即時街景，看她們有興趣的男同事家長什麼樣、跟管理部協理抱怨業務單位的同事零食不分她們吃、上班跟男主管說該邊很癢、互相說離開前公司的時候，copy了多少前公司員工的人事資料
作者: kiosk (silence) 2021-10-22 20:46:00
看公司老闆吧 台灣一堆雇主違法自然人資就跟著當老闆的打手
你可以先想一下，這個職能有沒有專業證照?好不好考?
法規不算專業吧，就是背了查了就知道的東西啊，怎麼鑽法律漏洞又讓員工閉嘴不敢提告倒是可謂為專業啦^^認真回，人資是有專業在的，但台灣大多人資強的就是逢迎公司砍福利砍薪水做虛無縹緲但看似有價值的教育訓練吧== 我很想走人資，但台灣企業的人資真的令人不勝唏噓捏QQ
對！不僅沒專業，還很xx，我只要知道是人資先遠離再說
作者: qaz12453 (路人) 2021-10-23 07:09:00
在鬼島就只是行政跟幫忙找社畜的工作每天一堆履歷電腦打開看你順眼的聯絡來面試老闆才不管你有沒專業 有人來就好
作者:
lenta (Bianca)
2021-10-23 07:46:00建議你打去中央中山人資所問
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-10-23 07:46:00
人資教育訓練的功能在現代根本毫無用處，各部門專業的他們不懂，只能安排軟性技能訓練或是找外訓資源，做起來就跟訂會議室的秘書沒兩樣，這在外國一線企業也是相同問題
作者:
lenta (Bianca)
2021-10-23 07:49:00樓上有沒有看過單位主管提出來的訓練菜單跟職務內容無關的?
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-10-23 08:02:00
很多都無關啊，但非專業技能HR就只能聯繫外部講師不是？ 而外部講師優劣有人資上的專業評判嗎？ 上完課寫寫問卷作為下次改進的依據也淪為形式，所以才說換個秘書來打電話找講師效果也差不多
作者:
SukaBlyat (Noble Wolf)
2021-10-23 09:21:00有時候覺得人資講的話，邏輯有點問題，卻又不接受別人意見。
人資專業如果真的對企業很重要，老闆的薪水就不會設那樣了。
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2021-10-23 11:01:00我面試的公司裡面 Samsung Qualcomm Dialog Google 裡面人資都非常專業 尤其是Samsung跟Google讓我感覺最好 除此之外 其他我面試的公司人資都不知道在幹麻 甚至TSMC的人資還可以忘記約面試跟發offer 真的無專業度可言
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2021-10-23 12:01:00因為人資系很少呀
作者: banana321 (香蕉) 2021-10-23 12:28:00
選訓用留 很難....
好人資代表的是公司對人的印象，要說不重要我也是笑笑
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-10-23 19:16:00外商人資很專業，尤其是FAANG，台廠人資就很爛
作者:
ac0525 (ac05257)
2021-10-23 20:05:00爛人資只會敘薪不會計薪
專業有啦 不然人資的碩博士班再學啥專業的要掌管整個公司的內外訓
作者:
TomChu (TomChu)
2021-10-24 08:15:00應該說是大部分公司的人資 就算有專業 還是只能聽老闆的
作者:
payable (payable)
2021-10-24 08:36:00想問用跟留是什麼 怎麼用人跟留不留的住不是通常都是單位主管更重要？還是我會錯意
作者:
Yisai (eliumi)
2021-10-24 09:16:00鬼島人資專業在於捨棄信念，鑽漏洞逼走員工幫助公司走向滅亡
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-10-24 11:14:00看公司啊 有些公司很專業阿
作者: banana321 (香蕉) 2021-10-24 15:44:00
普遍不專業，連基本勞基法都無法把持
士林夜市大學企管系博士教授：人資就是負責幫忙訂下午茶的
作者:
orilaa (SGG)
2021-10-24 21:20:00身為HR真的必須跟你說 HR是一個非常專業的領域... 不論是招募薪酬訓練員工關係 每個領域都可以很專精～ 但我個人認為HR最重要的是制度的建立，制度不只可以驅動員工的行為更是體現一家企業的文化～當然鄉民口中不專業的HR 就是老闆說什麼制度就是怎樣 而真正專業的HR 是能建立一套有邏輯且可行的制度的～ 個人淺見
作者: soleaching (我將立即使思念枯萎) 2021-10-25 18:03:00
勞基法、算薪資跟加退保是最基本但重要的能力
作者: allesgut90 2021-10-25 21:55:00
=老闆の狗
作者:
REN0 (飛翔的任)
2021-10-26 10:08:00如果人資職位沒專業，那鄉民們隨意應徵在台外商或龍頭台企人資應該躺著都會上；但反過來為什麼還是很多鄉民罵呢？部分現實是，很多不怎麼樣的中小企業高層只是想要一個聽話的人（大家看看台灣那驚人的勞動法違反比例就知道了）所以，大原則是，有怎樣的高層用怎樣的人資，如果你發現一間公司的人資很爛，就要小心，基本上這個職位可以當成半個照妖鏡。反知各位若有幸跟歐美外商或比較前段班公司的人資交手，就很容易體會出專業度度的巨大差異
作者: ptt98105 2021-10-30 20:44:00
待過外商的人資超強 反觀台資即便科技業也...
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2021-10-31 01:36:00台灣人資沒專業正常啊，台灣人資是在找奴才不是在找人才，就算這個人能力再厲害都跟其他人領一樣的錢我就問恐不恐怖？台灣人資要找聽話的乖犬