職涯規劃因素正在規劃轉職，因薪資已接近相關業種基層天花板，
目前是單位內小主管，管理約5至7人，
但必須老實說我對管理沒什麼興趣，
且更上一層管理職卡著不退休太久了，
職務津貼加給換算後總覺得換肉率太差。
職務與我類似的管理階層，其實大家都有默契職務津貼不符付出程度，
智者樂山、仁者樂水，每個人追求的不同。
但剛好我只想作角落生物，且不喜歡對上、對下管理，
又不愛同事講八卦給我聽的人，特別找我講八卦或把事情講得很誇張，
就是打算弄人，從前的經驗讓我知道同事們的行為模式。
偏偏單位裡這樣的人佔半數以上，
但平常碰面或值班時當事者們又看似兩小無猜，常讓旁觀者我滿臉問號。
得到太多次經驗是背後被插很多支刀。
主管則是數字出來至少絕對不會害你，但也不會多幫你，
提出對工作的想法，是不太有時（ㄒ一ㄣ ）間（厶）面對的，
會口頭應允，但過了半年沒動靜再詢問，就再按耐我一次，但變成沒應允了。
年近不惑想轉職，但初踏入職場便在相關業種浪流連，
盤點技能樹也只有門市經營、顧客經營、單位營運製作報表、 ，
想來想去養家糊口、上有老下有少，還是需往業務方向走。
目前想往業務方向找尋，但零售業門市管理較多的是BtoC的經驗，
面對BtoB, 內心的惶恐不言而喻。
這幾天要去面試工廠登記顧問，
協助未登記的中、小型工廠轉型、納管、租貸土地仲介、
農業用地變更、排廢工程補強、 ，將相關資訊餵給咕狗後，
感覺會是這幾年政府主要輔導方向。
想請教有類似業務相關經驗的大家，這類型工作有什麼需要注意的嗎？
坡道夠長嗎？謝謝大家不吝分享經驗談。