想藉這標題問一下
如果一間公司有下列這些制度和福利
會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎?
制度
1.有設定不用加班的職缺
2.需要加班的職缺 加班用1.35 / 1.70計算加班費
3.需要加班的職缺 特休+2日
4.試用期過後就可以提早有半年年資的法訂特休
5.有額外保險
6.非加班職缺 除非緊急狀況 下班後不會收到任何工作通知
(工作當日早上 上班時間前一小時 才會給工作相關通知)
福利
1.每年多一天生日假(該月可擇日請)
2.每月抽獎(禮券/禮物/獎金/額外休假/其他)
3.試用期過後有辦公桌飾品/文具補助
4.每季從書單挑選一本書 公司贈送
5.不定期參訪 教育訓練(上班時間)
6.年中/年終獎金
7.績效獎金
8.結案紅利
9.業務紅利
作者:
Mx1720 (一線天)
2021-11-09 21:58:00$最實在了 直接開薪水比較快
這只能算普通而已我做過不加班的 全公司沒人在加班的 準時關門沒事做可以漂走去逛街 下班前回來打卡上班時間開始後大概30分鐘才會通知工作 前面在吃早餐
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-11-09 22:08:00同意1樓 遇到很會算的公司 我的看法是各取所需時間到該走還是會走
作者:
OAOb (dOAO)
2021-11-09 22:14:002樓是什麼公司...
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-11-09 22:18:002樓公司也太好了吧,台灣公司準時走的都會被當箭靶,而且沒事還可以外出做私事
生日假、額外特休、試用期過後即享等比例假期、旅遊補助、零食飲料吃到飽、彈性上下班（1個小時）時間。保險很好，但對新鮮人不會有吸引人，醫療、健檢、保險這東西大概要過30歲的求職者才會在乎。
作者: LuMya 2021-11-09 22:30:00
只看錢跟時間而已 其他當作沒看見
作者: OPCA4563 2021-11-09 23:21:00
這條件看起來像很爛的事務所
我們公司也是二樓這樣啊，下午事情忙了一段落就出門寄個包裹再回來繼續，不然整天坐在那眼睛都快瞎了w
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2021-11-09 23:56:00
同二樓，以好公司標準來看內文只能叫做基本
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2021-11-10 00:01:00
可能這已經是公司允許範圍內能給求職者最好的福利了吧
作者:
YCTING 2021-11-10 07:07:00特休增加，工作時間彈性，錢加好加滿就差不多了
作者:
wseedw (無法反轉的理由)
2021-11-10 08:03:00覺得抽獎滿沒意義的......總有人抽不到
作者:
dong531 (貓王)
2021-11-10 08:08:00普通，另外第六點是在說加班職缺下班會收到工作訊息嗎？如果是的話很雷，我的原則是不加班，如果逼不得已要加班至少要在我離開公司前告知我，離開公司一律不接受工作訊息另外，下班會收到工作訊息的，我的認知這叫做on call職
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2021-11-10 09:13:003公司配發文具不算福利吧
底薪高才重要 沒有白紙黑字寫下來的東西公司可以隨意反悔
作者: yzu86 (86) 2021-11-10 15:11:00
2樓是自己開的公司嗎
作者:
lulong (宜祥)
2021-11-10 16:17:00如果不肯多點付出,你設定的天花板只是很多人的樓地板..
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-11-10 22:29:00這些直接換錢，不要寫什麼紅利這種隨時可以拔掉的東西美商加班直接雙倍，下班傳工作信息叫on call
作者:
juliai (å…è³´)
2021-11-11 13:39:00能吃到比什麼都重要
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-11-11 22:29:00第二點不是勞基法差不多嗎
紅利跟獎金什麼時候是福利了？那不是用來綁人的工具嗎
真的，一堆要下班還要交代事情，根本就是on call，要oncall至少要提前講或者是薪水要加到足夠才有動力吧
作者:
classes (克來斯伊虱)
2021-11-16 20:45:00教育訓練不覺得是福利。文具補助也沒多少錢