想藉這標題問一下
如果一間公司有下列這些制度和福利
會增加對新鮮人求職/留職的意願嗎?
制度
1.有設定不用加班的職缺
2.需要加班的職缺 加班用1.35 / 1.70計算加班費
3.需要加班的職缺 特休+2日
4.試用期過後就可以提早有半年年資的法訂特休
5.有額外保險
6.非加班職缺 除非緊急狀況 下班後不會收到任何工作通知
(工作當日早上 上班時間前一小時 才會給工作相關通知)
福利
1.每年多一天生日假(該月可擇日請)
2.每月抽獎(禮券/禮物/獎金/額外休假/其他)
3.試用期過後有辦公桌飾品/文具補助
4.每季從書單挑選一本書 公司贈送
5.不定期參訪 教育訓練(上班時間)
6.年中/年終獎金
7.績效獎金
8.結案紅利
9.業務紅利

$最實在了 直接開薪水比較快

這只能算普通而已我做過不加班的 全公司沒人在加班的 準時關門沒事做可以漂走去逛街 下班前回來打卡上班時間開始後大概30分鐘才會通知工作 前面在吃早餐

同意1樓 遇到很會算的公司 我的看法是各取所需時間到該走還是會走

小公司可能不錯，大公司這些是基本的

2樓是什麼公司...

2樓公司也太好了吧,台灣公司準時走的都會被當箭靶,而且沒事還可以外出做私事

生日假、額外特休、試用期過後即享等比例假期、旅遊補助、零食飲料吃到飽、彈性上下班（1個小時）時間。保險很好，但對新鮮人不會有吸引人，醫療、健檢、保險這東西大概要過30歲的求職者才會在乎。

只看錢跟時間而已 其他當作沒看見

這條件看起來像很爛的事務所

我們公司也是二樓這樣啊，下午事情忙了一段落就出門寄個包裹再回來繼續，不然整天坐在那眼睛都快瞎了w

同二樓，以好公司標準來看內文只能叫做基本

可能這已經是公司允許範圍內能給求職者最好的福利了吧

2樓那個可以分享一下嗎...還是薪水超低(?)

特休增加，工作時間彈性，錢加好加滿就差不多了

覺得抽獎滿沒意義的......總有人抽不到

普通，另外第六點是在說加班職缺下班會收到工作訊息嗎？如果是的話很雷，我的原則是不加班，如果逼不得已要加班至少要在我離開公司前告知我，離開公司一律不接受工作訊息另外，下班會收到工作訊息的，我的認知這叫做on call職

3公司配發文具不算福利吧

底薪高才重要 沒有白紙黑字寫下來的東西公司可以隨意反悔

2樓是自己開的公司嗎

2樓那個聽起來像詐騙集團的公司

如果不肯多點付出,你設定的天花板只是很多人的樓地板..

有些公司 免費free的最貴

2樓的公司能否分享一下

這些直接換錢，不要寫什麼紅利這種隨時可以拔掉的東西美商加班直接雙倍，下班傳工作信息叫on call

說真的不怎麼樣 錢 特休 上班彈性點比較重要

能吃到比什麼都重要

二樓的差不多 差別是不用打卡

第二點不是勞基法差不多嗎

紅利跟獎金什麼時候是福利了？那不是用來綁人的工具嗎

真的，一堆要下班還要交代事情，根本就是on call，要oncall至少要提前講或者是薪水要加到足夠才有動力吧

如果薪資跟同業比差不多但福利比同業好 那就有機會

跟二樓差不多 但薪水成長慢

教育訓練不覺得是福利。文具補助也沒多少錢