- 補充(11/16 09:00)
中企= 中國企業
1. 昨晚有給中企人資3個月的薪資收入的網銀轉帳紀錄,並告知需要多的資訊需要至少五
個工作天,但其實我已經不太想要offer了,也不打算提供。
2. 外派之所以開1300k是因為原本中企只開1100 K ,我猜reference check 就是因為我
要太多(?)
3. 有跟前東家(台商)很熟的HR問一下,通常中高階缺+擔心他有騙人嫌疑才會確認薪
資證明,通常初階人才不會索取
4. 感謝底下前輩的分享,年底的找工作真不好找(like me)希望大家一切順利!之後有
空再來分享某網路平台的CEO雷到掉渣的故事
- - -正文開始
大家好
最近在面試一間中企的行政主管職local hire 東南亞分公司,目前還沒拿到offer,但已
經進入核薪階段了,但問題是,與這一間中企HR溝通時,越來越覺得不對勁......
上一份工作年薪800k, 新工作我要求年薪1300K,之所以會這樣高開的原因是因為中企給
的offer,不是「派駐」東南亞,而是東南亞「local hire」 ,等於去當地的吃喝拉撒睡
要自己負擔;除此之外,底下還要帶4個人,衡量之下才開這個價格
1. 人資原本開年薪1100k,我有拒絕offer,後來HR說她會盡力爭取我想要的年薪;也告
知我開1300K太高了。
2. HR說此缺很急,希望我11月底出國,但從10/29跑核薪階段到現在還在跑,一直跟我說
快了快了
3. 就在剛剛,中企HR打電話說,需要我「一整年」的薪資證明,可以用網路銀行、存款
證明、薪資條…..
我有回覆中企HR說,我需要跟前公司HR詢問年薪證明文件,是否會違反保密協定。
但中企HR說,「他們一般都會要做一整年薪資ref check」,我回覆說我了解他們公司的
規定,但我無法明天提供..
但我覺得非常奇怪的是,我也轉職了幾次,提供過勞健保轉出單(有一些甚至沒有),若
要我提供一個月薪資證明或是存款證明我可能不會反應這麼大,但一整年的薪資證明欸…
…
可以請板上有經驗的前輩分享一下經驗嗎
太詭異了啦= =
(手機排版,若格式跑掉請多見諒)