各位午安
小弟在業務單位，近期帶人有個年輕人，學歷和特質都不錯，對內對外都讓人喜歡，一直給
但是有個缺點，不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了，也不是很明顯的
因為。業績不錯，有時候月初月中就達成公司要求目標，就沒在做事了。
罵過了，也鼓勵過了…
看到其他小朋友怎麼努力也沒有他的成績都有一種恨鐵不成鋼的感覺。
也問過其他資深主管
想問看看，有沒有一樣帶過人的主管，這樣的下屬怎麼怎麼拉他？
沒有說明清楚導致誤會先向各位道歉。公司的獎金是有級距的。你達到公司的標準是最好的，但是就屬於中間偏上。
做超過公司的標準給的獎金是很優渥的，比公司的標準給的還多。
再補充，沒有一直罵拉，就是有時後用鼓勵的
有時候用鼓勵的。罵也不是很兇的罵，就是不
要浪費你的才能、我很看好你你不是只有這樣。
作者:
EKman (攻略)
2020-04-27 10:30:00外送顧問是啥
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2021-11-25 16:19:00往上加目標跟獎金的級距
作者:
fim (不空)
2021-11-25 16:32:00馬雲有說兩個原因
作者:
ernielwl (ernielwl)
2021-11-25 16:32:00份內做好還要被嫌,這位下屬真可憐難怪也不想多做
作者: wayne071510 (wayne071510) 2021-11-25 16:34:00
當初會離開業務就是覺得都達標為什麼還要我多做？獎金也沒有多給 達標就不能耍廢嗎？
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 16:39:00紅明顯 請問你有展現任何讓他覺得"你值得"的地方嗎
作者:
dong531 (貓王)
2021-11-25 16:40:00每次都有達到公司的目標然後要被罵？？憑什麼不能挑cp值高的獎金級距來做就好？
看穿的打工仔躺著笑看不穿的打工仔呵呵人家把他的工作量做完了，還想加人家的工作量喔怎麼不更努力幫老闆賺跑車，你也可以多喝一點湯啊
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 16:45:00當然是你啊 你憑什麼讓他努力
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-11-25 16:46:00說不定人家工作只是做身體健康、出來交朋友的的 家裡不缺他賺錢也要跟你說？
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 16:46:00還有你所謂的優渥是多少 要不要先講清楚我前公司年終獎金固定20多萬 你作再好也頂多30萬但你作太好 明年你的業績標準就會被前一年的業績墊高
努力是你他媽的為了自己，有業績有獎勵，還要雞巴動力，又不是為公司，那個噓的不是腦x吧
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 16:47:00請問你腦袋正常的情況下會為了那小小十萬讓你明年煩惱?......什麼叫低加 我google 這是佛教用語還是保險術語
新人輕鬆達標，下階段可能就是走人，這公司業務太簡單沒挑戰性，自然不想往上挑戰
作者: asel (asel) 2021-11-25 16:51:00
加錢啊==
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 16:51:00一年800他不拿 那我看你們是保險業吧 他不想被利用完就消失 想細水長流你們公司是不是這個月超標有錢但過幾個月沒業績就再見然後我好奇一下 你們公司有多少人一年能拿800萬
作者:
romand (@çš¿@)
2021-11-25 16:57:00公司不是傻子 時常被超標領獎金的話 明年目標會訂更高
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 16:58:00推樓上 他可能會被同事霸凌
作者:
romand (@çš¿@)
2021-11-25 16:58:00薪水沒年年增加 目標卻年年提高
作者:
minniegc (Minnie)
2021-11-25 16:59:00覺得他有平衡工作跟生活還能達到公司要求，不錯啊你以為的他更好不是他要的更好
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 17:02:00我不信什麼單純覺得同事/部下不努力可惜的人
作者:
FXW11314 (soukai)
2021-11-25 17:02:00其實這不叫懶惰，看起來大概也不是錢夠不夠多的問題，就只是把WLB放在獎金前面而已
作者:
tellenzo (茫茫滴哦~~)
2021-11-25 17:02:00標準的能做的做到死 不能做的放牛吃草
作者:
milker (小鬼)
2021-11-25 17:04:00幫翻譯：多做一點我帶人獎金才拿得多
作者:
romand (@çš¿@)
2021-11-25 17:04:00提高全體目標的前提也會把個人業績納入考量 你沒辦法保證他不會受到影響
作者:
Mozai (末仔)
2021-11-25 17:04:00馬斯洛需求金字塔，想辦法讓他有自我實現的理由
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2021-11-25 17:05:00搞不好他又不是為了錢工作~我們公司就有畢業生開X5 上班
作者:
UCCUplz (你看看你)
2021-11-25 17:06:00問他的目標是什麼，然後把他的目標和業績間建立關係不是說直接業績達成多少直接給什麼，而是要告訴他這份工作可以替他達成他的目標不過如果他的目標是“賺剛好夠用就好”，那大概建立不起什麼關係了
作者:
chinnez (稜靘)
2021-11-25 17:08:00那是質好但的下屬你管他幹嘛，反正他下屬偷懶被抓到最多也是質好但被抓去臭幹啊
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 17:16:00樓上 類似的問題他都會跳過 怪怪的
可能你是苦過來的 人家說不定是富二代來體驗人生 人各有志有達標就好
作者: YALEMY 2021-11-25 17:21:00
阿就多做也那個錢做剛好達標也那個錢啊
跟你分享我的經驗，之前公司帶我的小主管本身很混，教我凡事60分就好，做80分除了累到自己，下次沒做到80以上別人就會質問。但我為了向大主管、董事長證明我的能力和敬業態度，常拼到8、90分，他們也看到了，最後卻被小主管設計，下場就是被自願離職。一個公司如果大部份的人都做60分而已，身為領導該反省的是部門文化，而不是費神在明明有90分能力為何只願做60分的員工身上。
諷刺的是上層再怎樣也選擇保住小主管，犧牲的永遠是底層；你那位同仁其實很聰明，看多了或本身經歷過。
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2021-11-25 17:27:00目標拉更高阿 事情都有做完 是要要求啥?
作者:
petertg (TG)
2021-11-25 17:43:00人家就不缺錢你幹嘛一直要人家拼命賺？
你要明白表示出做60分跟90分的差別，這樣才能說服人啊千萬不要用「這是你的職責，認真做上面會看到的」這種鬼話來跟下屬談，他只會瞧不起你而已那貴公司的薪資或獎金有很明確的計算方式嗎？以及加的薪水或獎金足夠讓人想要認真嗎？我聽過一間公司，拼的半死結果月績效獎金才2000，而且幾乎要完美才能拿到，那間公司的後來人人都不想努力了
作者:
M4Tank (M4Tank)
2021-11-25 17:49:00他沒有需求自然不會想拼啊佛系不好嗎
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-11-25 17:53:00你有空還是管那些達不了的人吧，都達標了還要被主管關切
作者:
ttyl5566 (肥宅本無事，何處惹塵埃)
2021-11-25 18:01:00多做講白了是讓你好過吧？業務主管有團隊業績壓力，結果你找60分員工開刀的意思，我猜對了嗎？
你就是個自私的人，不符合你價值觀就懶惰，那那些沒達到的對你來說不就又廢又懶惰
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-25 18:36:00作者:
CHANYII (圈一)
2021-11-25 18:39:00老實講 錢都無法當動力 就不用去逼他了 每個人看待生活的價值都不一樣 社會上很多這種人我反而很羨慕
作者:
lenta (Bianca)
2021-11-25 18:48:00問他有沒有想升遷加薪啊
業績到了就休息了啊....多做一點幹嘛？增加你主管的名聲。
我就問..這個月你們目標訂3百萬，他達標3百萬，如果他這個月做了350萬，那下個月的目標是從350萬開始嗎？還是每個月都300左右的目標？如果是前者的話很明顯就是他怕下個月做不到比上個月的目標啊，要是他運氣好當月狗屎運衝到400多萬，隔月他不就挫屎了嗎？應該不難理解吧？很多業務都會這樣…
作者:
dsa3717 (FishCA)
2021-11-25 19:12:00團隊風氣問題 如果他已經是Team的TOP了當然沒什麼動力
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2021-11-25 19:17:00這樣好啊 不要一次把魚抓光
人各有志，賺錢是為了快樂過生活，如果他及格就能快樂，為什麼要強求卓越與優秀呢？
作者:
hakkiene (努力中~~~|||~~~)
2021-11-25 19:19:00有些公司就是巴不得一次把魚抓光然後把人踢走
天底下多少人工作快樂，也更多人讓工作不快樂，你可能就是那個令人工作不快樂的主管（拍肩）
作者: sumaihui 2021-11-25 19:24:00
為什麼你說的才是對的？現在年輕人只對自己喜歡的工作報以敖夜的熱情，生活和工作更希望兼顧，很多根本不加班的，少子化，家裡能繼承，所以
[email protected]@，是你的問題哈！世代觀念不同，沒有對錯，只能尊重
作者:
TomChu (TomChu)
2021-11-25 19:31:00達標了 他不想領獎金不行嗎XD
作者:
ts012108 (å°å¯æ£•ç†Š)
2021-11-25 19:37:00+1 已經達到要求就沒有對錯 選擇問題而已
明年把業績目標拉高因為這現在的目標對於這個人來講不合適
我也是達標就好的那種，但我不會想再更好，沒為什麼~又不缺錢，有達到我要的成就感就好了
作者:
Roshan (戰神羅仙)
2021-11-25 19:48:00一看就知道問題在你身上，還要怪別人。
做剛好很棒啊底下有60你就100分了。那你幹嘛還罵他
每個人有自己的目標 自己想要的生活方式 不用把自己的工作觀套在別人身上
作者:
bullace (豪仔)
2021-11-25 19:59:00下一次的基期是用今年的搞自己幹嘛
唉，沒有一直罵，剛開使都用鼓勵的方式，看沒效，就那一個月想說用嚴肅一點兇一點的口氣，一樣沒效就沒罵過了。
作者: fireman0206 (fireman) 2021-11-25 20:01:00
長官總是要求多還要更多 論功行賞時少之又少 ，結果上面升的越來越快～下面走的越來越快
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2021-11-25 20:04:00年薪800萬的工作來這裡問 應該很難有答案…
作者:
Eudora08 (Eudora)
2021-11-25 20:14:00他如果業績衝太快，領超額獎金，會不會反被檢討薪資結構有問題? 老實說業績人員會有這樣的顧慮，不如每月穩穩做。
作者: micky12345 2021-11-25 20:16:00
沒救了
作者:
chey (Waitingfor)
2021-11-25 20:17:00別人的人生要怎麼過 關您屁事？？？？？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-11-25 20:21:00也許工作與生活兼顧就是他的理想人生，你要覺得可惜是你家的事但憑什麼管他？？？？
作者: caresomes (Nasty Boy) 2021-11-25 20:21:00
他如果一直做到滿分…傻傻的，又不是第一天出社會，公司早晚會把目標訂的更高。到時候他底牌用盡也無法達標，你能力保他？
簡單啊，找超業來分享，三不五時秀出跑車、女人、手錶激起他的慾望，自然就有動力往上爬
作者:
sdemon 2021-11-25 21:03:00他業績超標你是不是有好處？可以分紅？還是可以說自己很會帶人，業績很好
作者:
smuta (smuta)
2021-11-25 21:48:00進度有達到就好了，做太快老闆會丟更多工作以後就這標準
作者:
XDdong (冬冬)
2021-11-25 21:57:00難怪職場都要裝忙
作者:
Mcnair (.)
2021-11-25 22:00:00人各有志，他滿足目前現況，你管那麼多幹嘛?有人想拚加薪升職，也有人只想當個小職員
真的要學會裝忙，不然做好還要被檢討。主管可以檢討組內沒做完業績的人嗎？感覺你是希望他做多一點彌補組內沒達標業績的人
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2021-11-25 22:04:00我覺得是你沒看到他努力的地方，搞不好他其實超努力花了80%精力去快速達標，但是卻被你直接忽略，以為他只花不到60%的心力。所以她可能認為自己的努力並沒有被平等的看見。你這行為跟小孩考了90分想跟你分享時候，你卻跟他說為什麼不更細心考100。久而久之小孩就會覺得反正都會被唸，不如60及格就好。
每個人想在工作花費的心力不同 有達標就好了 有沒有更上進真的不甘您的事 就沒吸引他更努力的地方
你說不會變，五年沒變，那是過去啊我們公司最近就把標準提高一倍(也是10幾年沒動過喔)
你自己有拿到800萬嗎? 有的話就表示你的生活是他不想過的，沒有的話你也沒資格要求他
作者:
Wax7177 (厭世症)
2021-11-25 23:05:00你到底要他怎樣
作者:
DDemi (Demi)
2021-11-25 23:12:00每個人要的不一樣，可能他就不缺錢，不然就是有其他興趣跟生活，何必強壓自己的想法給他，他又不是沒達標，你該做的是督促其他人，讓整個業績起來，不是再壓榨他
那你該把其他看起來勤奮努力卻沒達標的部屬換掉要是他懶惰就可以達標，表示這個標準設定得有問題但要是提高標準後，只有他能達標，那就整個部門問題
作者: LuMya 2021-11-25 23:23:00
我菜鳥業務半年而已 覺得很煩== 不想時間被綁死死只能跑業務
作者:
yoga723 (You'll see )
2021-11-25 23:45:00超標明年目標只會被設更高，沒必要多做
作者: issy 2021-11-26 00:29:00
業績有做到就好，其他的關你屁事，你真的超自私
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2021-11-26 00:30:00業務嗎?
純粹*不是存粹每個人的職涯規劃都不同，不要把你的想法強壓上去
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2021-11-26 01:40:00你錢給太少
作者: heatlion (西萊昂) 2021-11-26 02:31:00
他就事情做完了阿 除非你能對他的事挑出毛病
作者: strive76 2021-11-26 03:48:00
他就不想給自己太大的壓力阿，不覺得這樣不好，反而這樣的員工工作能做長久
作者:
YCTING 2021-11-26 07:09:00錢太少或他不缺，反而他這種的才做得久
錢不到位啊 業績不錯 有達標有績效 為何不回頭思考他不願意繼續拼的原因 如果真的值得努力追求 誰不想賺更多
作者:
khaos (出來混的...)
2021-11-26 09:04:00這就是一個典型的『懲罰績優者』的概念
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-11-26 09:16:00罰他上班去爬樓梯 說是鼓勵健康
作者:
yi0116 (KEVIN)
2021-11-26 09:43:00賣什麼的呢？安麗直銷？
那代表讓業績往上的吸引力不高至少讓你部屬們有競爭關係 每次會議挑一個績效最好的鼓勵嘉獎 嘉獎方式可以自己增設
每個人人生目標不同 你有給對他要的嗎？對症下藥 給對他要的誘因試試看吧 不是每個人都只想要錢
作者:
em1234 (em)
2021-11-26 12:21:00為什麼不把時間放在沒達到的
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-11-26 12:30:00搞半天原來是唬爛文
作者:
koyosky (深呼吸)
2021-11-26 12:31:00原來是說故事的人
作者:
bmthu (Dio)
2021-11-26 12:49:00做多了沒好處或者不成比例本來就不好推動
作者:
ayuboy (′ｏ‵:我是愛情主考官)
2021-11-26 12:56:00業績有達標還要被說懶惰 笑死
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-11-26 13:35:00你貼工作證跟名片又能證明什麼？唬爛在先還怕人說呀嘻嘻
作者: longlongint (華哥爾) 2021-11-26 14:30:00
他的精神力用完了 逼他他會瘋掉掉San
我就是那種很快達標就摸魚的下屬了，錢又給不多我那麼認真幹嘛XD該到的進度到了就好啊
作者: yi52bfcjzq 2021-11-26 16:46:00
達標就是做到原先的要求了吧 想要人家表現更好自己也得拿出誠意吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-11-26 18:59:00我也是快速做完放空
作者:
toehold (熊)
2021-11-26 19:00:00喔
作者:
D600dust (一世六百塵)
2021-11-26 19:19:00這種文還是自刪吧
人家達標，想顧生生活品質不行嗎？這樣就說懶，用自己標準看待他人
果然被噓 不意外有達成業績目標 還被你嫌棄 可憐哪
作者:
ajiunn (icehockey)
2021-11-27 07:09:00問題其實出在主管本身或獎金制度設計，前者可能比較嚴重
作者:
retang (Renee)
2021-11-27 07:12:00人家就達標了 不要鬧
作者:
koyosky (深呼吸)
2021-11-27 08:40:00補噓
作者:
hcney (想一想)
2021-11-27 11:22:00剛當主管會這樣想 但是現在覺得那是個人造化
作者: wingtone (沒菸我不行~) 2021-11-27 16:13:00
下屬做的領的多，可是主管領更多
作者:
sc1 (sc1)
2021-11-27 17:25:00聰明又懶的可以當將軍 又笨又勤快的要清掉
作者:
vinsh (愛貓的小蕊)
2021-11-28 16:14:00他很聰明啊 今年就衝到緊繃 明年目標會不會被高層拉高？ 他一枝獨秀，其他同仁心裡怎麼想？ 辦公室政治就是這樣吧
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2021-11-28 19:07:00獎金越多，生命越少。那些獎金能買七期的房子嗎？
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2021-11-28 23:13:00厲害的都很懶，笨的才會瞎忙做樣子。
作者: domo9999 2021-11-30 13:17:00
人家就只想及格你幹嘛逼他？講直接一點等他缺錢的時候就會做超過了
你嫉妒人家能力比你好就直說，不要拐彎抹角說人家不求卓越人家就比你優秀，遲早把你取代，你還是把心思花在怎麼學習他的能力比較實在
作者:
v20304 (wei)
2021-11-30 22:10:00因為沒有更多動力讓他想做 超乎預期的事
作者: jku0725 (JKU0725) 2021-12-04 15:53:00
是我文盲嗎？ 有些地方語意不明
作者:
sky3399 (屎蓋)
2021-12-05 19:54:00算給你聽 做10天達標 可以拿月薪十萬 但是多做五天衝業績獎金只多一萬 請問我是業務幹嘛額外努力？
作者: bbinbbin (Take easy) 2021-12-11 10:04:00
他表現上是個人才，但值得去更好的公司