如果你覺得他能力和聰明才智都不錯，講了他卻不改。跟你們公司什麼的獎金之類的大概就沒關係，一定是有業外的事情在忙，這種打死都不會跟你說的。
要嘛自己私下有事業、準備考試、專研投資領域，有這種事情的人，都會盡量減少本業工作上對精神的消耗。
我身邊這種人很多，很大的特徵就是能力很好比同儕還好，但是工作不是自己的興趣。
※ 引述《riceworm520 (飲料店秘書長顧問仔)》之銘言：
: 各位午安
: 小弟在業務單位，近期帶人有個年輕人，學歷和特質都不錯，對內對外都讓人喜歡，一直給
: 但是有個缺點，不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了，也不是很明顯的
: 因為。業績不錯，有時候月初月中就達成公司要求目標，就沒在做事了。
: 罵過了，也鼓勵過了…
: 看到其他小朋友怎麼努力也沒有他的成績都有一種恨鐵不成鋼的感覺。
: 也問過其他資深主管
: 想問看看，有沒有一樣帶過人的主管，這樣的下屬怎麼怎麼拉他？
: 沒有說明清楚導致誤會先向各位道歉。公司的獎金是有級距的。你達到公司的標準是最好
: 的，但是就屬於中間偏上。
: 的，但是就屬於中間偏上。
: 做超過公司的標準給的獎金是很優渥的，比公司的標準給的還多。
: 再補充，沒有一直罵拉，就是有時後用鼓勵的
: 有時候用鼓勵的。罵也不是很兇的罵，就是不
: 要浪費你的才能、我很看好你你不是只有這樣。
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