大家好
近來轉職陸續拿到offer與面試，在填寫各公司的資料表時
預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格)
目前有間公司確定錄取，薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構，
月薪保障13個月 + 獎金來符合當時，開給他們的預期待遇
獎金的部份佔我預期年薪的27%左右
獎金部份人資有先說，要看公司營運跟個人績效
我個人感覺雖然名義上數字有給到我要的年薪，但實質上似乎困難重重才能拿到
心理感受有點差，好像有給到我要的，但又好像沒有
各位會遇到這樣的薪資結構會再進一步爭取嗎?
我目前的年薪結構大約只有10%是獎金，其他都是保障的薪資，10%也是正常表現
就能輕鬆入袋，因此兩者有蠻大的落差，想問問各位一般的做法與市面上的概況
開給新公司的年薪約1.1M~1.2M之間
再請各位開釋了，謝謝

就是沒有

就是沒有

先把人騙進來再說

就是領不到呵

就是沒有啊 除非他敢寫在合約上保障薪資

寫保障合約

合約上要寫每年獎金最少有多少，不然都降薪

小公司當沒有

等同要拿18個月才有 先打聽一下那家公司平均給多少月

上市公司也蠻大的一家 平均16到17個月之間吧

16-17平均 那還要考慮worst case的話 你幾乎拿不到預期薪資了不是

是的 如同樓上講的 感覺要拿滿預期待遇很難 才發文問一般都是用保障薪資大於等於預期薪資談薪的嗎?

這種就是領不滿，還要被老闆掐住，建議再找找或是爭取薪資高一點，獎金比例低一點

以我之前經驗，就是假借各種藉口不會給獎金。入手的月薪才是實在

獎金基本上就是當作沒有或一半這樣

就是沒有

月薪才是王道

聽聽就好 跟夫妻平均每人一顆睪丸一樣 獎金都是假的

看你的職位，業務行銷這樣很正常，但生產跟工程類就很慘

看產業跟部門 科技業這個比例還算低的 業務行銷也正常

激怒獎金

沒保 就是沒有

產業是系統廠的後勤單位 獎金非單純的績效獎金一詞是春節、分紅、主管加給合成的 人資稱一般表現就都有

千萬不要去，絕對後悔只有契約上寫的才是真的

你被low ball了，再找過

我們小公司，薪資150M的獎金佔30%以上(非業務)，考績有到都會發，所以我不認為一定不會，只是有些公司不願意綁這麼死

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